- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
摘要
在我国经济进入高质量发展阶段的背景下,对于一家现代化的公司来说,一
定要在公司内部建立起一套有效的、长远的、能够促进公司高质量、高稳定性发
展的长效激励制度,而实施员工持股可以使公司所有者的利益与职工的个人的利
益更好地捆绑在一起,并让他们共同分享企业未来的收益和所有权,从而形成一
个长久而有效的激励机制。证监会在2014年发布《关于上市公司实施员工持股
计划试点的指导意见》以来,在国家有关政策的推动下,不少上市公司开始对员
工持股进行试点,并取得了一定的效果。随后,《关于国有控股混合所有制
您可能关注的文档
最近下载
- API SPEC 4F 钻井和修井井架、底座规范1995.doc VIP
- 浅谈在新课标下如何培养学生的阅读能力.doc VIP
- 2023年09月浙江温州市平阳县部分事业单位面向高校毕业生退役士兵公开招聘6人笔试历年难易错点考题荟萃附带答案详解_1.docx VIP
- 《中华人民共和国安全生产法》培训解读课件.pptx VIP
- 《中华人民共和国安全生产法》解读与培训.pptx VIP
- 电子商务专业课程体系构建与实践教学方案.docx VIP
- 《中华人民共和国矿山安全法实施条例》深度解读课件.pptx VIP
- 【温州】2024年浙江温州平阳县部分事业单位面向高校毕业生退役士兵招聘工作人员6人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解.docx VIP
- 中央苏区三次发行公债与三次借谷.docx VIP
- JJF(吉) 138-2024四氟化碳气体检测报警器校准规范.pdf
- 管理咨询和行业研究分析 + 关注
-
实名认证服务提供商
人力资源经济资格证持证人
10年管理咨询行业研究工作和8年企业管理实践,在公司战略规划、人力资源管理、企业文化建设、组织流程设计、项目可研、行业分析等方面具有扎实的理论知识和丰富的实战经验,能提供相应模块的线上线下咨询培训和方案
文档评论(0)