预算绩效管理改革与行政事业单位财务管理模式.docxVIP

预算绩效管理改革与行政事业单位财务管理模式

预算绩效管理是指通过预算编制、执行、评价和调控，着重关注绩效目标的实现情况，提高资源利用效率，强化管理者对绩效的责任感和责任心，实现资源优化配置的一种管理方式。随着市场经济的发展和行政事业单位改革的步伐加快，预算绩效管理已成为了事业单位财务管理模式改革的重要内容。

1.提高资源利用效率。传统的预算管理模式往往只关注资金的支出和收入，忽视了资源利用效率。而预算绩效管理强调绩效目标的实现情况，通过引入绩效评价、奖惩机制等手段，促使管理者更加注重资源的有效配置和利用，达到资源最大化利用的目的。

2.增强管理者的责任感和责任心。传统的预算模式中，管理者往往只关注预算的制定和资金的使用，对于实际绩效的结果并不负责。而预算绩效管理通过将绩效目标纳入预算过程，使管理者在预算执行过程中更加注重绩效目标的实现情况，激发了管理者的责任感和责任心，促使其更加努力地为实现绩效目标而努力工作。

3.强化绩效导向。预算绩效管理通过引入绩效评价和奖惩机制，强调以绩效为导向的管理，使得行政事业单位的财务管理更加趋向于以绩效目标为核心，以绩效提升为导向，使得财务管理更加科学、合理。

1.突破传统的行政权力体制。传统的行政事业单位财务管理模式往往以行政权力为核心，决策集中在少数高层人员手中。而预算绩效管理强调了绩效目标的实现