2023年福建水利电力职业技术学院专项招考聘用总量控制高层次人才笔试难、易错历年高频考点摘选带答案解析（附后）.docx

2023年福建水利电力职业技术学院专项招考聘用总量控制高层次人才笔试难、易错历年高频考点摘选带答案解析（附后）

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第1卷

一.参考题库(共420题)

1.算法歧视是以算法为手段实施的歧视，主要指在大数据背景下、依靠机器计算的自动决策系统在对数据主体做出决策分析时，由于数据和算法本身不具有中立性或者隐含错误、被人为操控等原因，对数据主体进行差别对待，造成歧视性后果。

根据上述定义，下列属于算法歧视的是：

A.某新生班主任根据学生的入学成绩高低来安排他们的学号

B.某水果商家总是对长期参与团购的客户给予更低价格折扣

C.某信用评估平台通过用户的网