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经济发展方式转变背景下员工经济权益保护问题研究的开题报告

一、研究背景及意义

随着经济发展方式的转变，我国市场经济体制不断完善，企业竞争日益加剧，为了提高企业竞争力，降低企业成本，很多企业采取了压缩人力成本的手段，这导致员工经济权益受到一定程度的侵害。此外，现代社会对员工的经济保障要求越来越高，员工的生产、生活、福利等方面的需求也越来越多元化，因此在保护员工的经济权益方面，需要研究如何适应转变中的经济形势和企业竞争，有效保障员工的合法权益。

二、研究内容

本研究主要针对经济发展方式转变背景下，企业采取压缩人力成本的情况下，员工经济权益受到侵害的问题进行研究。具体研究内容包括：

1.员工的经济权益概念及保护措施。对员工的经济权益进行界定，包括工资、福利、保险、医疗等方面，探讨如何在现有法律法规的基础上，加强员工的经济权益保护。

2.企业压缩人力成本对员工经济权益的影响。分析企业采取压缩人力成本手段的原因和方式，并分析其对员工经济权益的影响，探讨如何在保证企业盈利的前提下，保障员工的合法权益。

3.适应经济形势和企业竞争的措施。在当前经济形势下，提出保障员工经济权益的策略和措施，包括加强劳动法律法规的监管力度、加强员工培训、完善员工福利保障制度等。

三、研究方法

本研究采用文献研究法、实证研究法和案例分析法。

1.文献研究法。对相关文献进行综合分析，包括国内外学术期刊和政府统计数据等。

2.实证研究法。通过问卷调查和访谈等方式，了解员工的实际情况和对经济权益保障的需求和看法。

3.案例分析法。通过对一些实际案例的分析，探讨在压缩人力成本的情况下，如何保障员工的经济权益。

四、预期成果

本研究将在以下几个方面取得成果：

1.现有文献的总结和分析，形成对员工经济权益保护的理论框架。

2.通过实证研究，了解员工的实际情况，为制定相关政策提供参考。

3.通过案例分析，提出适应经济形势和企业竞争的保障策略和措施，为企业和政府提出有针对性的政策建议。