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组织行为学课件(南开版)

组织行为学概述

组织结构与设计

组织文化与领导力

组织沟通与决策

组织激励与员工行为

组织冲突与压力管理

组织行为学概述

组织行为学是一门研究组织中人的行为和心理活动的学科，旨在提高组织管理的有效性和员工的工作满意度。

组织中人的行为、心理、人际关系、团队、领导力、组织文化等方面。

研究对象

定义

提高组织绩效

通过研究组织行为学，可以了解员工的需求和动机，激发员工的积极性和创造力，从而提高组织绩效。

组织行为学采用多种研究方法，包括实验、调查、观察、案例分析等。

研究方法

组织行为学涉及心理学、社会学、管理学等多个学科领域，这些学科为组织行为学提供了理论基础和研究方法。

学科基础

组织结构与设计

职能型组织结构

分工细致，能够充分发挥职能部门的专业管理作用，减轻上层管理者的负担。

网络型组织结构

组织结构形式灵活，能够快速适应市场变化，降低成本，提高组织效率。

矩阵型组织结构

兼具直线型和职能型的特点，能够加强部门之间的协调与合作，提高工作效率。

直线型组织结构

组织结构形式简单，权力集中，命令统一，决策迅速，责任明确，便于管理。

环境因素

外部环境的变化对组织设计产生影响，如市场需求、竞争态势、技术发展等。

战略因素

组织的战略目标和发展方向对组织设计产生影响，如扩张战略、稳定战略、紧缩战略等。

技术因素

组织的技术水平和生产特点对组织设计产生影响，如