2024年人员素质测评理论与方法考试历年全考点试卷附带答案.docxVIP

住在富人区的她

2024年人员素质测评理论与方法考试历年全考点试卷附带答案

题目

一

二

三

四

五

六

总分

得分

卷I

一.综合检测题(共25题)

1.在以下选项中，属于开放式的行为回顾式调查方法的是（）。

A.工作日志法

B.焦点访谈法

C.非结构化面试法

D.行为事件访谈法

2.在高层管理人才和技术型人才的选拔中，创造力的高低是一个重要的考虑因素。在以下创造力测评方法中，不属于创造力测评方法的是（）。

A.托兰斯创造性思维测验

B.斯坦福大学创造力测评

C.威廉斯创造力测验系统

D.南加利福尼亚大学测验

3.分数报告是以分数的形式反馈测评与选拔结果。分数的形式有多种，其中，原始分数即在测评活动中直接得到的分数，导出分数是通过一定转换后得到的分数。在以下选项中，不属于导出分数的是（）。

A.名次

B.Z分数

C.百分位数

D.累计频数

4.在你评价中心的测试中，要求考生表现的和主事人观察评定的都是（）。

A.行为

B.情绪

C.道德

D.素质

5.在非语言行为中，下列行为不属于意义明确的自觉行为的是（）。

A.生理行为

B.完成工作任务的行为

C.生理反应行为

D.其他的生活行为

6.在所有测评方式中，面试所获得的信息量最多、利用率最高。研究结果表明，面试所收集与利用的信息可以达到100%。这主要是出于以下几个方面的原因，除了（）。

A.相对于测验问卷，面试属于