- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE1
2024年山东铁路投资控股集团有限公司人员招聘模拟考试试题及答案解析
毕业院校:__________姓名:__________考场:__________考号:__________
一、言语理解与表达
1.如果可以有“教育过度”这样一个命题的话,其本质应该是,由于劳动力市场功能和教育质量等方面的因素,导致人力资本供给与需求之间的匹配不当,而不应该是人力资本总量的过度。国际经验表明,因短期内的教育回报率降低,迫于社会上不恰当的压力而控制教育发展,或者政府未能弥补人力资本回报率下降的市场失灵导致教育停滞的结果,通常是灾难性的。
下面说法与上文不符的是()。
A、
您可能关注的文档
- 2024年重庆水务环境控股集团有限公司人员招聘考试题库及答案解析.docx
- 2024年重庆西永微电子产业园区开发有限公司人员招聘模拟考试试题及答案解析.docx
- 2023年新气管道有限公司人员招聘考试试题及答案解析.docx
- 2024年中国联通北京市分公司人员招聘考试题库及答案解析.docx
- 2024年中山金融投资控股有限公司人员招聘模拟考试试题及答案解析.docx
- 2024年常州市烟草专卖局人员招聘考试题库及答案解析.docx
- 2024年常州市烟草专卖局人员招聘模拟考试试题及答案解析.docx
- 2024年荆州开发区城市建设投资开发有限公司人员招聘考试题库及答案解析.docx
- 2024年山东邮政人员招聘模拟考试试题及答案解析.docx
- 2024年武汉重工铸锻有限责任公司人员招聘考试题库及答案解析.docx
- 2024年武汉中央商务区投资控股集团有限公司人员招聘考试题库及答案解析.docx
- 2024年中石化抚顺石油化工研究院人员招聘模拟考试试题及答案解析.docx
- 2023年深圳市盐田港集团有限公司人员招聘考试试题及答案解析.docx
- 2024年昌都市烟草专卖局人员招聘模拟考试试题及答案解析.docx
- 2024年海北市烟草专卖局人员招聘考试题库及答案解析.docx
- 2024年山东特种设备检验检测集团有限公司人员招聘模拟考试试题及答案解析.docx
- 2024年武汉新港建设投资开发集团有限公司人员招聘模拟考试试题及答案解析.docx
- 2024年中国联通黑龙江省分公司人员招聘考试题库及答案解析.docx
- 2023年深圳市特区建工集团有限公司人员招聘考试试题及答案解析.docx
- 2024年沧州市烟草专卖局人员招聘模拟考试试题及答案解析.docx
最近下载
- 2024年江苏省盱眙县文化馆公开招聘试题带答案详解.docx VIP
- 山西省武乡县山西王家峪煤业有限公司煤炭资源开发利用、地质环境保护与土地复垦方案.pdf VIP
- 2025年高考(北京卷)英语真题及答案.doc VIP
- 中职思想政治哲学与人生第11课社会历史的主体课件.pptx VIP
- 关节学(骨连结)-人体解剖学-运动系统.pptx VIP
- 【深信服】大云云计算PT1-HCI考试复习总题库(含答案).docx VIP
- Samsung三星智能手机 Galaxy S25使用手册 (Android 15).pdf VIP
- 2025年高考英语真题(北京卷).pdf VIP
- 2024版急性脑梗死ppt课件.pptx
- 马工程版《经济法学》(第3版)期末模拟试题(二)及参考答案.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)