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两公律师配套制度

“两公律师”指的是公职和公司律师。针对“两公律师”的配套制度主要包括以下几个方面：

1. 资格认证制度：对于“两公律师”的资格认证，需要建立完善的认证制度，明确资格认证的标准、程序和要求，以确保“两公律师”具备相应的法律专业知识和能力。

2. 培训制度：由于“两公律师”的工作涉及公共利益和公司利益，因此需要建立完善的培训制度，对“两公律师”进行定期的培训和教育，提高其法律专业素养和实务能力。

3. 职业道德和行为规范：制定“两公律师”的职业道德和行为规范，明确其职业责任和义务，规范其职业行为，确保其能够依法依规履行职责。

4. 工作考核制度：建立“两公律师”的工作考核制度，对其工作绩效进行定期考核和评估，以激励其更好地履行职责，提高工作质量和效率。

5. 薪酬福利制度：制定合理的薪酬福利制度，确保“两公律师”的薪酬福利与市场接轨，并能够充分激励其发挥工作积极性。

6. 职业发展制度：为“两公律师”提供职业发展机会和晋升通道，鼓励其不断提升自身专业能力和职业素养，促使其长期从事法律工作。

总之，“两公律师”的配套制度需要从多个方面入手，包括资格认证、培训、职业道德和行为规范、工作考核、薪酬福利以及职业发展等方面。这些制度的建立和完善将有助于提高“两公律师”的法律专业素养和实务能力，促进其更好地服务于社会和公司。