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摘要
随着企业权力的分离，所有者与经营者之间的利益冲突愈演愈烈，委托
代理矛盾也在日益恶化。随着经济和科技的飞速发展，人才竞争已成为企业
之间最重要的竞争力量，尤其是在科技行业，这一点更加明显。为缓解委托代
理问题，招揽、管理和激励人才，激发其积极性和创造性，使得人才资本创造
最大的价值，高企业的经营业绩，上市公司选择股权激励方式。随着新一代
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