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安全生产事故责任追究办法

矿属各部门：

为贯彻落实上级监管部门关于安全生产的重要论述及指示批示精神，树牢安全发展理念，强化安全生产红线意识，落实企业主体安全责任，加强生产安全涉险事故管理，经领导研究决定，对矿井《安全生产事故责任追究办法》，现予印发，请认真贯彻执行。

XX年XX月XX日

安全生产事故责任追究办法

为强化红线管理，遵循安全一票否决的原则，严格落实安全责任，保障安全生产工作顺利开展，根据“谁主管谁负责、管业务必须管安全、谁出问题谁担责”及安全生产“一岗双责”的原则，对工作中因不履行安全职责，造成事故或给企业造成损失的单位和个人，严肃责任追究，有效防范各类生产安全事故发生。具体办法如下：

一、人身事故责任追究

（一）死亡事故责任追究

1.发生1人死亡事故，企业经营班子成员主管人员进行免职，按照国家有关法律法规进行责任追究。

2.相关部室正职给予降职一级6个月处分，主管副职给予降级一级12个月处分，并分别处罚5000元。

3.发生事故单位正队长撤职，罚款10000元。

4.发生事故单位的当班跟班队长撤职，罚款10000元。

5.发生事故单位的当班班长撤职，罚款6000元。

6.当班带班领导罚款5000元，给予降职一级12个月处分。

7.直接责任人罚款3000元，报请上级公司解除劳动合同。其他相关责任人罚款1000～2000元。

8.凡被责任追究的职工，取消当月“明星员工”评选资格和年终评先资格。

9.发生事故的单位，取消年终评先资格。

10.所有被追究的人员全部取消年终评先评优资格。

11.发生伤亡事故矿井当月安全绩效考核工资全部扣除。

（二）重伤事故责任追究

轻、重伤事故认定标准按照最高人民法院、最高人民检察院、\t/item/%E4%BA%BA%E4%BD%93%E6%8D%9F%E4%BC%A4%E7%A8%8B%E5%BA%A6%E9%89%B4%E5%AE%9A%E6%A0%87%E5%87%86/_blank公安部、国家安全部、司法部联合颁布的《人体损伤程度鉴定标准》进行认定。

1.发生1人重伤事故的，矿领导由上级公司按照有关安全生产责任追究规定进行责任追究。

发生1人重伤事故，经医学鉴定受伤人员年度内不能恢复、致使三级及以上伤残的，相关责任部门正职、分管副职降一级2个月，并处以1000元罚款；当班带班领导处以1000元罚款；发生事故单位正职降一级6个月，并处以2000元罚款；跟班队长降级一级12个月，并处3000元罚款；当班班长给予免职处分，并处1000元罚款。

发生1人重伤事故，经医学鉴定重伤人员年度内能够恢复、致使三级以下伤残的，相关责任部门正职、分管副职降一级1个月；当班带班领导处500元罚款；发生事故单位正职降一级3个月；跟班队长降一级6个月，当班班长给予免职处分，并处500元罚款。

2.发生一起2人及以上重伤事故或一年内累计发生两起及以上1人重伤事故的，相关责任人参照死亡事故进行责任追究。

发生事故单位的正职免职，扣除当月安全绩效考核工资，并处2000元罚款；跟班队长降级一级一年，扣除当月安全绩效考核工资，并处1000元罚款，年度内跟班期间出现两期轻伤事故的给予免职处分，并处2000元罚款；当班班长给予免职处分，扣除安全绩效考核工资，并处500元罚款；当班带班领导罚款1000元。

3.对发生重伤事故直接责任人罚款3000元，停工帮教不少于一个月。其他相关责任人罚款500~2000元，扣除当月安全绩效考核工资。

4.凡被责任追究的职工，取消当月“明星员工”评选资格和年终评先资格。

5.发生事故单位取消年终评先资格，相关责任人取消年终评先资格，并扣除事故单位安全绩效考核分100分。

6.根据事故性质扣除相关业务分管部室当月安全绩效考核分20分。

（三）轻伤事故责任追究

1.根据事故性质对相关业务部室负责人罚款500元，部室分管副职罚款300元，扣减当月安全绩效考核工资10%。

2.单位正职罚款1000元，扣减当月安全绩效考核工资50%；单位年度累计发生2次轻伤事故的，参照1起重伤事故处理，单位正职降级一级三个月，并扣除单位当月安全绩效考核分60分。

3.跟班队长给予降级一级1个月，扣减当月安全绩效考核工资50%，并除1000元罚款；年度内跟班期间发生两期轻伤事故的，给予降级一级6个月，扣减当月安全绩效考核工资100%，并除2000元罚款。

4.当班班长给予降级一级2个月，扣减当月安全绩效考核工资50%，并处1000元罚款；年度内班中出现两期轻伤事故的给予免职处分，并扣减当月安全绩效考核工资100%。

5.当班带班领导罚款300元，扣减当月安全绩效考核工资20%，

6.事故直接责任人罚款2000元，其他相关责任人罚款500元。7.凡被责任追究的职工，取消当月“明星员