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出国人员借调协议

出国人员借调协议

第一条协议目的与范围

为了促进国家间的文化与教育交流，依照相关法规和程序，本协议被订立，以规范出国人员借调的事宜。

本协议的范围包括，但不限于借调人员的身份确认、工作内容、薪资待遇、工作保障、个人权益保护、协议解除等条款。

第二条借调人员身份确认

1.借调人员为劳务输出状态下的公民，具备相应的文化、教育背景和专业技能，且符合目标国家或地区的相关规定。借调人员需提供相关证明材料用以证明其身份。

2.借调人员应确保其身份信息的真实性，并有义务在借调期间妥善保管身份证明文件。如有证明材料失效或丢失的情况发生，借调人员需及时通知出借单位及目标国家或地区的相关部门，并采取相应措施进行补办或重新申报。

3.借调人员需签署保密协议，并保证在借调期间不泄露出借单位的商业秘密及其他保密信息。

第三条工作内容和薪资待遇

1.借调人员应根据出借单位和目标国家或地区的要求，履行相关职责，执行所借单位的工作任务。

2.借调人员在目标国家或地区的工资待遇由借调单位与目标国家或地区的雇主协商确定，并在协议签订后不得擅自调整工资标准。

3.借调人员有权享受目标国家或地区的有关劳动法、社会保障和劳动合同的相关权益。

第四条工作保障和个人权益保护

1.借调单位需向借调人员提供必要的工作保障和指导，确保借调人员能够安全、稳定地在目标国家或地区工作。

2.借调人员在目标国家或地区享有与当地员工相同的劳动权益，包括劳动时间、休假、工作保险、社会保障等。

3.借调人员在目标国家或地区有权享受与文化、教育等活动相关的便利条件，并有权选择学习或参与其他相关项目。

4.借调人员在目标国家或地区享有合法的居住权利，借调单位需提供居住证明及相关手续助理借调人员办理居住手续。

第五条协议解除

1.当借调期满或任务完成，协议自动解除。

2.借调期间如出现非正常解除协议的情况，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可寻求相关法律途径解决争议。

3.借调期间，如借调人员发生严重违纪或违反当地法律法规的情况，出借单位有权立即解除协议，并有权追究借调人员的相应法律责任。

第六条附则

1.本协议经双方签字盖章后生效，并自借调人员抵达目标国家或地区当日开始执行。

2.本协议的解释与执行适用出借单位所在国家或地区的相关法律法规。

3.本协议的任何修改或补充必须经过双方协商一致，并以书面形式进行。

4.本协议一式两份，出借单位和借调单位各执一份，具有同等法律效力。

以上为出国人员借调协议的内容，旨在确保借调人员在目标国家或地区能够享受相应的工作待遇和权益保障。双方应遵守协议内容，并携手合作，推动国际文化与教育交流的发展。第七条借调人员的义务

1.借调人员应遵守目标国家或地区的法律、法规和规章制度，遵守借调单位的规定，并尽职尽责地完成工作任务。

2.借调人员应尊重和遵守目标国家或地区的文化、宗教、风俗习惯和社会道德，不得从事任何违法、违规或损害公共利益的活动。

3.借调人员应积极配合出借单位和目标国家或地区的相关部门，提供必要的报告和信息，并密切合作解决可能出现的问题和困难。

第八条紧急情况处理

1.在借调期间，如借调人员遇到紧急情况或遭受人身损害等情况，借调单位应及时采取必要措施或协调相关部门进行处理，并确保借调人员的安全与权益。

2.借调人员在目标国家或地区发生紧急情况时，应立即向借调单位和目标国家或地区的有关部门报告，并按照指导提供必要的配合和协助。

第九条保险与医疗卫生

1.借调单位应购买合适的工作保险，确保借调人员在工作期间因工作产生的意外伤害得到适当的赔偿和救助。

2.借调人员在目标国家或地区享受与当地员工一样的医疗卫生保障，包括就医、疾病预防、健康咨询等，借调单位应指导借调人员了解并使用当地的医疗卫生服务。

第十条知识产权保护

1.借调人员在借调期间参与的科研、教学和其他创造性活动，所产生的知识产权归属按目标国家或地区的相关法律法规和双方协商一致进行确定。

2.借调单位应指导借调人员遵守知识产权法律法规，保护自己和他人的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。

第十一条争议解决

1.借调期间，如发生双方之间的争议或纠纷，双方应通过友好协商解决。

2.若双方协商不成，可根据双方协议约定或根据目标国家或地区的法律规定，选择适当的争议解决方式，如仲裁、调解或诉讼等。

第十二条法律适用与管辖

1.本协议的解释与执行适用目标国家或地区的法律法规。如协议中未明确规定的，适用当地法律法规。

2.在借调期间，如借调人员违反目标国家或地区的法律法规或其他规定，受到当地法律的制裁时，借调单位有义务提供必要协助。