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出纳人事专员岗位职责任职要求

出纳人事专员岗位职责任职要求

一、岗位职责

1.负责公司的财务管理工作，包括日常出纳业务、资金管理、报销审批等；

2.负责编写并执行公司的财务政策和计划，并及时进行资金分析和预测；

3.负责会计凭证、账簿的编制和整理，并按照国家财务制度的要求进行报表的编制和填报；

4.负责与银行及其他金融机构的沟通和协调工作，保证公司资金的顺畅运转；

5.负责编制并保管公司的出纳管理制度，加强对出纳人员的管理和培训；

6.负责人事管理工作，包括职工招聘、录用、薪酬管理、绩效考核及福利待遇等。

二、任职要求

1.大专及以上学历，财会、财务管理、人力资源等相关专业优先；

2.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能适应工作压力；

3.熟练掌握财务软件和办公软件的使用，具备较强的数字分析能力；

4.有较强的组织能力和事务处理能力，能够独立完成财务和人事工作；

5.对财务和人事管理有一定的经验和理论基础；

6.具备良好的道德品质，严格遵守职业道德规范，有较强的责任心和工作纪律；

7.具备出纳和人事工作经验者优先考虑。

三、工作环境

1.公司位于城市中心区域，交通方便；

2.公司提供完善的职业发展和培训机制，为员工提供良好的发展空间；

3.公司鼓励员工参与各种社会活动，提高个人综合素质；

4.公司薪酬福利待遇完善，提供弹性工作制，并有年终奖发放。

四、岗位发展

1.出纳人事专员可以根据自身的发展意愿和公司的需求，逐步发展为出纳主管或人事主管；

2.出纳人事专员可以通过进一步学习和提高自己的专业水平，进一步深入了解财务和人事管理的各个方面；

3.出纳人事专员可以通过参加各类培训和学习机会，提高自己的综合能力和职业素质，为个人职业发展做好准备。

以上是出纳人事专员岗位职责任职要求的详细介绍。希望对您了解该岗位有所帮助。如有需要进一步了解，欢迎随时与我们联系。五、职责详解

1.负责公司的财务管理工作：

-负责日常出纳业务，包括现金存取、银行存取、票据收发等；

-跟踪和核对公司的账户余额，及时报告上级领导；

-根据公司的资金需求，制定现金流预测及管理计划；

-监督并执行报销审批流程，确保合规性和准确性；

-协助财务经理完成其他相关工作。

2.负责公司的资金管理：

-建立并完善资金收支管理制度，确保资金的安全和有效利用；

-定期审核资金流动情况，及时发现和解决资金周转问题；

-跟踪银行利率变动和理财产品，提供投资建议和管理；

-负责与银行和金融机构的沟通和协调工作，保证公司资金的正常运转。

3.编制和整理会计凭证和账簿：

-负责会计凭证的登记和分类，保证凭证的准确性和完整性；

-按照国家财务制度的要求，编制和整理资产负债表、利润表和现金流量表；

-协助财务经理进行月度和年度财务报表的编制和填报。

4.出纳管理和培训：

-负责编制和保管公司的出纳管理制度，明确出纳工作流程和责任分工；

-对出纳人员进行培训，包括财务制度、操作规范和风险控制等；

-监督和评估出纳人员的工作表现，及时发现和解决问题。

5.人事管理工作：

-负责职工的招聘和录用工作，包括发布招聘信息、筛选简历和面试等；

-管理职工的薪酬福利，包括薪资核算、社保公积金缴纳和个人所得税申报等；

-进行绩效考核和人员晋升，激励和规划职工的职业发展；

-负责管理和维护员工档案和人事资料，确保信息的安全和保密。

六、任职要求详解

1.大专及以上学历，财会、财务管理、人力资源等相关专业优先：

-有相关专业知识和理论基础，能够快速适应岗位需求；

-熟练掌握财务和人事管理的相关法律法规和政策；

-具备财务软件和办公软件的操作经验和能力。

2.具备良好的沟通能力和团队合作精神：

-能够与各个部门和同事进行良好的沟通和协作；

-具备团队意识和合作精神，能够有效解决问题。

3.熟练掌握财务软件和办公软件的使用，具备较强的数字分析能力：

-熟练操作财务软件和办公软件，能够高效地处理各类财务和人事数据；

-具备较强的数字分析和统计能力，能够准确分析和预测公司的财务状况。

4.有较强的组织能力和事务处理能力，能够独立完成财务和人事工作：

-具备良好的组织和协调能力，能够合理安排和分配工作；

-具备较强的自我管理能力，能够高效处理各类事务和问题。

5.对财务和人事管理有一定的经验和理论基础：

-具备一定的财务和人事管理实践经验，了解相关工作流程和操作规范；

-了解财务和人事