公司开除人员报告.pptx

添加文档副标题公司开除人员报告汇报人：晨01.开除人员基本信息02.开除原因及依据03.处理决定及执行时间04.后续安排及注意事项CONTENTS05.总结及反思目录开除人员基本信息01姓名姓名：张三性别：男年龄：30岁职位：部门经理职位姓名：张三入职时间：2018年5月职位：销售经理合同期限：2021年12月入职时间2018年1月1日2019年6月1日2020年12月31日2021年5月20日工作表现业绩情况：员工的工作业绩是否达到公司要求工作态度：员工的工作态度是否积极、认真、负责团队合作：员工在团队中的表现是否良好，能否与同事协作共事创新能力：员工是否具备创新思维和创新能力，能否为公司带来新的突破和进展开除原因及依据02违反公司规定员工行为不端，违反职业道德泄露公司机密，危害公司利益严重违反公司规章制度长期工作表现不佳，不符合公司要求工作态度不端正经常迟到早退，不遵守公司规章制度对待同事态度恶劣，影响团队氛围工作不认真，经常出现错误且不改正不服从上级安排，不配合团队工作业绩不达标业绩未达到公司设定的目标长期处于低绩效状态对工作失去热情，缺乏责任心和进取心对公司业务发展造成负面影响其他原因违反公司规定工作态度不端正不能胜任工作存在道德问题处理决定及执行时间03解除劳动合同解除劳动合同的依据和理由执行时间：具体解除劳动合同的日期添加标题添加标题添加标题添加标题处理决定：开除、劝退或协商解除后续安排：员工离职后的工作交接和手续办理工资结算工资结算时间：被开除人员最后工作日工资结算方式：按照实际出勤天数进行结算工资结算金额：扣除相关税费和社保后，支付剩余工资工资结算凭证：提供工资条和银行转账记录作为结算凭证物品交接交接时间：被开除人员需在离职前与公司完成物品交接交接内容：包括但不限于办公用品、公司文件、保密资料等交接方式：当面点验或按照公司规定进行交接责任追究：如发现物品缺失或损坏，公司有权追究相关责任执行时间决定执行时间：XXXX年XX月XX日执行方式：立即生效后续处理：员工需在规定时间内完成离职手续注意事项：如有异议，可在规定时间内提出申诉后续安排及注意事项04离职证明的开具离职证明的用途：用于证明员工的离职时间和原因，便于员工入职下一家公司时提供证明离职证明的开具时间：员工离职当天或次日离职证明的内容：员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等信息离职证明的盖章：需加盖公司公章或人力资源部门章保密协议的遵守离职员工需签署保密协议，不得泄露公司机密信息离职后，员工需对其在公司工作期间接触的所有机密信息保密保密协议规定禁止在任何场合谈论公司内部事务若违反保密协议，将承担相应的法律责任不再聘用该员工确认员工被开除后，公司不再与该员工签订任何劳动合同或聘用协议。公司应确保该员工离开公司后，不得再以任何形式代表公司从事任何活动。公司应与该员工协商处理好工资、奖金等劳动报酬的结算和支付问题。公司应与该员工协商处理好社会保险、公积金等福利保障的转移和缴纳问题。其他注意事项保密措施：确保开除人员的隐私得到保护，避免信息泄露沟通方式：选择合适的沟通方式，如面对面、电话或邮件等文件存档：将开除人员的文件进行存档，以便日后查证避免歧视：确保开除决定不涉及任何歧视行为，遵循平等就业原则总结及反思05对该员工的评价工作表现：该员工在工作中表现出色，认真负责，能够高效地完成工作任务。团队合作：该员工具备良好的团队合作精神，能够与同事和睦相处，共同协作完成任务。沟通能力：该员工具备良好的沟通能力，能够清晰地表达自己的想法和意见，与上下级沟通顺畅。学习能力：该员工具备较强学习能力，能够快速适应新环境和新工作，不断提高自己的工作能力。对公司管理的反思人员招聘：是否严格筛选应聘者，确保员工具备必要的技能和素质绩效评估：是否建立科学的绩效评估体系，确保员工的工作表现得到客观、公正的评价培训与发展：是否为员工提供足够的培训和发展机会，以提升其能力和工作表现沟通与反馈：是否建立良好的沟通机制，及时了解员工的工作状况和困难，为员工提供必要的支持和帮助对未来人力资源管理的建议制定更加完善的员工管理制度，确保员工行为符合公司要求。加强员工培训和教育，提高员工的职业素养和工作能力。建立更加公正、透明的绩效考核体系，激励员工积极工作。重视员工关系管理，及时解决员工问题和纠纷，提高员工满意度。感谢您的观看汇报人：晨