主管支持感与工作满意度、离职倾向之间的关系：社会支配倾向的调节作用的开题报告.docxVIP

主管支持感与工作满意度、离职倾向之间的关系：社会支配倾向的调节作用的开题报告

研究背景：

在中国经济快速发展的今天，许多公司与企业在不断发展壮大的同时也面临着员工流失的问题。在这种情况下，如何提高员工的工作满意度，降低员工的离职倾向就成为了企业管理者需要关注的问题。其中，主管的支持感对于员工的工作满意度和离职倾向有着积极的影响。

同时，社会支配倾向的存在也会对主管支持感与员工工作满意度和离职倾向之间的关系产生影响。社会支配倾向指的是个体对社会等级结构和权威地位的态度和信仰。不同的社会支配倾向会导致员工对主管支持感的感受和员工工作满意度与离职倾向的差异。因此，本研究将探讨社会支配倾向在主管支持感与员工工作满意度和离职倾向之间的调节作用。

研究目的：

本研究旨在探讨主管支持感对员工工作满意度和离职倾向的影响，以及社会支配倾向在其中的调节作用。具体研究目的如下：

1.探讨主管支持感对员工工作满意度和离职倾向的影响程度；

2.探讨社会支配倾向对主管支持感与员工工作满意度和离职倾向之间关系的调节作用；

3.分析不同社会支配倾向的员工对主管支持感、工作满意度和离职倾向的差异。

研究方法：

本研究将采用问卷调查的方式进行数据收集。通过现有文献综述和专家访谈，设计出包括主管支持感、员工工作满意度、离职倾向和社会支配倾向在内的调查问卷，并进行预测试。

通过随机抽样方式，从不同行业的员工中选取一