组织行为学智慧树知到答案章节测试2023年齐鲁师范学院 .pdfVIP

第一章测试

1.组织的特点包括？（）

A:组织通过专业分工和协调合作来实现目标

B:组织组成是动态的

C:组织有自己的目标

D:组织是由个人和群体组成的

答案:ACD

2.组织的根本特征是什么？()

A:人

B:动态化

C:盈利

D:目标

答案:A

3.权变理论认为，组织管理是一个动态的过程，没有绝对有效的模式或方法，

要根据组织所处的环境和内部条件的变化随机应变。()

A:对

B:错

答案:A

4.组织行为学常用的研究方法包括哪些？（）

A:行案例研究法

B:问卷调查法

C:实验研究法

D:观察研究法

答案:ABCD

5.组织是由许多子系统组成的，各子系统既相互独立又相互作用，不可分割，

从而构成一个整体。()

A:对

B:错

答案:A

6.组织行为学把人性作为相对稳定的属性加以研究，人性就是一成不变的东西。

（）

A:错

B:对

答案:A

第二章测试

1.知觉的能动性主要体现在哪些方面？（）

A:整体性

B:恒常性

C:选择性

D:理解性

答案:ABCD

2.通过对观察到的行为结果进行分析并推断其原因的过程被称作什么？()

A:分析

B:判断

C:推理

D:归因

答案:D

3.理性决策模型是由西蒙提出来的。（）

A:对

B:错

答案:B

4.态度的三种成分分别包括哪些？（）

A:情感成分

B:行为倾向成分

C:思维成分

D:认知成分

答案:ABD

5.个体自己的态度之间，或者态度与行为之间存在着不一致这种现象叫做自我

知觉理论。（）

A:对

B:错

答案:B

6.与工作相适应的个人品质的总和叫做人格。（）

A:错

B:对

答案:B

第三章测试

1.心理学上把引起个人行为、维持该行为并将此行为导向满足某种需要的欲望、

愿望、信念等心理因素叫动机。（）

A:对

B:错

答案:A

2.期望理论指出一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报

酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）

A:对

B:错

答案:B

3.马斯洛需要层次论的理论前提：人都是无私的。（）

A:对

B:错

答案:B

4.马斯洛需要层次理论中最低层次的需要是？（）

A:尊重需要

B:生理需要

C:社交需要

D:自我实现需要

答案:B

5.公平理论是有哪位管理学家提出来的？()

A:亚当斯

B:赫兹伯格

C:韦伯

D:法约尔

答案:A

第四章测试

1.群体的心理基础是什么？()

A:认同

B:互补

C:体谅

D:协作

答案:A

2.群体在追求其目标的过程中团结一致，并保持一体性的一种状态叫做什么？

（）

A:群体凝聚力

B:群体互补性

C:群体从众性

D:群体一致性

答案:A

3.社会助长反映了个体对他人的意识做出的反应，包括他人在场或与他人一起

活动时所带来的效率或绩效的提高。（）

A:对

B:错

答案:A

4.从众是指改变自己的信念或者行为，以符合其他人行为的倾向。（）

A:对

B:错

答案:A

5.晕轮效应是伴随社会范畴化的