大连理工大学2024年9月《管理学》基础作业考核试题及答案参考3.pdfVIP

大连理工大学2021年9月《管理学》基础作业考核试题及答案参考

1.权变理论学派试图通过“权宜应变”融各学派学说于一体，在美国等地遭到排

斥，毫无价值。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

2.影响个体行为的因素包括()。

A.知觉

B.个性

C.价值观

D.环境

参考答案：ABC

3.系统结构的有序性表现在()

A.在系统中各个要素或子系统具有相对独立性，但又相互联系

B.系统的功能不是各个要素功能的简单相加，而是各个要素功能的有机结合

C.系统中的物质、能量、信息的流通是以一定的渠道，有秩序地进行的

参考答案：C

4.“蝴蝶效应”是系统整体性的生动概括。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

5.时代性是人力资源最基本、最重要且最本质的特征。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

6.在非正式组织机构里，管理者经常用地位相争标志来显示自己的地位。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

7.1979年，沃格尔的《日本第一，美国要吸取的教训》一书出版，揭开了组织文

化理论研究的序幕。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

8.以下哪几项是目标管理的过程()。

A.初步在最高层设置目标

B.明确组织的作用

C.下属人员目标的设置

D.拟定目标的反复循环过程

参考答案：ABCD

9.从管理的角度出发，当前一般将技术划分为如下三类()。

A.综合化技术

B.长链式技术

C.密集型技术

D.中介式技术

参考答案：BCD

10.从企业组织结构的含义可以得出：组织结构的核心内容是()。

A.职工的分工合作关系

B.权责利关系的划分

C.企业目标

参考答案：B

11.有效性评价的常用方式()。

A.360度反馈方式

B.双向评估

C.成果考核方式

D.效力增强法

参考答案：C

12.下列表述中，符合人本原理的是()

A.只有充分利用分工和严格的奖惩制度，才能充分挖掘人的工作能力，使组织获得

最大利益

B.组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系

C.只有满足成员的需要，成员才会全身心地为组织的发展做出贡献

参考答案：C

13.非正式组织没有自己的权威和领袖。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

14.一个人是否体验到挫折，与他的抱负水平密切相关。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

15.运用德尔斐法的时候，决定适当的专家人数，一般以20-40人较好。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

16.麦克莱兰发现，成就激励在大企业中更加普遍。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

17.Z理论对人性的看法是()。

A.假设人性是善的

B.假设人性是恶的

C.试图超越人性是“善”还是“恶”

D.无法确定

参考答案：C

18.老百姓常说“做事要有头绪”，强调了任何工作都要有目标。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

19.民主式领导者的主要特点是极少运用权力影响下属，而给下级以高度的独立

性。()

A.错误

B.正确

参考答案：A

20.具有高度成就需要的人，对企业、国家都有重要作用。()

A.错误

B.正确

参考答案：B

21.创新方法之一的头脑风暴法是谁发明的()。

A.戈登

B.F.奥斯本

C.普林斯

D.茨维基

参考答案：B

22.任何管理思想和管理活动都有一定的(