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2023医院人才培养工作总结

2023医院人才培养工作总结1

一、业务工作

我科基本完成医院所定各项任务。在总任务值、门诊量、平均住院日、床位

使用率、出院病人数、病人满意度等方面均出色完成医院规定目标。

二、扩大社会影响力

我科开展家庭随访送关爱活动，每月对出院康复病人进行随访并指导家庭康

复锻炼；我科成立八段锦社工，每周一直周五上午十点于新门诊大楼进行八段锦

现场教学活动；加强宣传，定期进行社会义诊活动；走进高校、社区、公司，宣

讲脊柱健康保健知识。

三、专科建设

优化康复医学科构架，开设了中医康复专科门诊，开展中医康复诊疗工作；

完善康复医学科的基本建设，全面开展康复医学的各项诊疗技术，继续引进了康

复新技术、新设备，发展新业务，完善中医康复技术的挖掘与整理工作，形成了

独特的中医康复诊疗体系，完善了与现代康复技术的有机融合，大力开展骨伤康

复、神经康复、儿童康复、产后康复、运动康复以及代谢病康复等，朝着全方位、

大康复模式迈进一大步；进一步完善和发展中医特色技术诊疗中心的建设，将传

统中医技术与现代医学技术相结合，扩大影响力，在康复、保健以及相关方面形

成品牌群效应，提高市场竞争力；积极配合医院规划开展工作，进一步加强院内

合作，完善院内合作平台，实现双向转诊以及互相支持，共同打造医院的中医特

色品牌；完善学科、医患交流平台，继续通过科室自媒体微信科普平台对民众普

及健康教育知识；进一步优化医院网络系统，向着现代信息化医疗模式大步迈进。

四、学术与科研

发表统计源__7篇；每周一次进行科内小讲座、疑难病例讨论、教学查房，

夯实科室医生临床基础；参与《推拿解剖学》的编写工作。

2023医院人才培养工作总结2

为进一步组织实施卫生院在职卫生人员和在岗乡村医生培训，使医务人员的

业务综合素质有大的提高，适应新形势下医疗卫生工作的需求，争取所有卫生技

术人员达到相应的岗位标准，特制定本制度及计划。

一.指导思想:

以科学发展观为统筹，建立和谐的医患关系为目的，适应广大群众日益增长

的医疗需求的需要，进一步提高医务人员的综合素质，为建设和谐社会做出贡献。

二.培训方式:

1.积极参加省级、市级、县级举办的各种培训班。

2.选送医务人员到各级医院进行进修培训学习。

3.利用网络系统参加继续医学教育学习。

4.鼓励参加各种学历教育。

5.医院举办业务学习讲座。

6.订阅相关医疗专业知识的杂志。

三.培训要求:

要围绕教育、培训、准入、稳定等环节，探索建立卫生

人员培训的长效机制，要制定卫生人才培养和队伍建设的中长期规划，坚持

学历教育与非学历教育并重、短期培训和长期培训结合，统筹安排人才培养工作。

强化能力培养，使医务人员适应农村基层卫生工作的需要。

要进一步组织实施农村在职卫生人员和在岗乡村医生的培训，建立定期进修

学习制度。

加强社区卫生人才培养，把社区卫生人才培养作为工作重点，开展全科医师

的规范化培训，逐步建立全科医师规范化培训制度，培养一批全科医学人才。

要把适宜技术推广与农村和城市社区卫生人才队伍建设紧密结合，将适宜卫

生技术作为基层卫生人员在职培训的重要内容，确保各项技术推得开、有人用、

留得住、起作用。

四.专业技术人才培训的原则

1.严格人才培训选拔标准，坚持德、智、体、技、能各个方面的要求。在选

拔培训人员时，一定要选择政治素质高、品德优秀、身体健康、具有较高的专业

技术或管理水平，并能胜任本职工作的德才兼备的人才，去参加进修培训学习。

2.对外出进修培训学习人员的选派，应结合职工民主推荐、医院平时考核相

结合的原则，选拔符合标准的人员。

3.坚持医院技术梯队结构合理。在培训科室带头人或后备技术人才时，标准

及起点要高，做到有计划、有目标，各专业岗位人才合理搭配培训，老、中、青

技术人才结构合理，逐步做到整个医院技术力量结构合理，为使医院均衡发展提

供人才力量。

4.坚持培养与引进相结合。吸引人才应创造条件，使本单位象磁铁一样把人

才吸住、引来。医院在积极引进人才的同时，也应大力发展自身后备人才的培养，

使医院成为培养人才的摇篮和人才施展才华的基地。

5.加大乡村医生的培训，每月召集乡村医生到医院进行集中培训，使乡村医

生熟练掌握临床常见病、多发病的诊断治疗，常见急诊疾病的