2016年1月国开电大行管本科《公共部门人力资源管理》期末考试试题及答案 .pdf

2016年1月国开电大本科《公共部门人力资源管理》

期末考试试题及答案

选择题

L各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（AB）是这一趋向的表现。

A.在发展的方向上都指向现代的功绩制

B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

2.微观人力群体生态环境具体包括（ABCD）。

A.人力政策法规环境

B.人力管理环境

C.人力市场环境

D.人力战略环境

3.人力资本的性质主体现在（ABCD）。

A.人力资本的生产性

B.人力资本的稀缺性

C.人力资本的可变性

D.人力资本的功利性

4.结构化面试主的题型有（ABCD）。

A智能性试题

B彳亍为性试题

C.意愿性试题

D.情景性试题

5.当今各国公职人员的任用形式中，（AB）是公务员职务的主任用方式，绝大多数公务员是通过这几种

方式予以任用的。

A.选任制

B委任制

二判断题

6.一般来说，公共部门尤其是政府部门的人力资源管理方法与私营机构是有质的区别的。（对）

7.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当。斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的土地是财

富之母，劳动是财富之父〃的著名论断具有极强的人力资本含义。（错）

8.凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶

的待遇。（错）

9.调配功能是人力资源市场的基本功能。（对）

10.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位

选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次不超过一级。(对)

1L人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。(对)

12.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。(对)

13.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变,它不改变单位的编制，但需办理公务员的调动手续,

只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。(错)

14.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。(对)

15.《中华人民共和国公务员法〉规定，公务员因工作需在机关外兼职，应当经有关机关批准,并可以

领取适当的兼职报酬。(错)

三、名词解释

16.人力资源管理：人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力、物力经常

保持最佳比例，同时对其思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人力的主观能动性,

使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

17.公共部门工作分析：公共部门工作分析就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、

隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识、

技能、经验等资格条件做出明确的规定的过程。

18.公共部门人力资源规划：公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展战略需，在对

外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构

上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

19.管理游戏：管理游戏亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之一，以游戏或共同完成某种任务的方

式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。

四、简答题

20.与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点

参考答案：

(1)在我国，公职人员在中国共产党的领导下工作，〃党管干部〃是我国对公职人员管理的基本原则。

共产党对公职人员的监控与约束是实施党的领导的手段和必然求；

(2)在西方各国，工会在监督政府人事管理活动、保障公务员的合法权益方面具有重的作用。而我

国的公职人员不是特殊的利益集团，不存在工会对人事的监控；

(3)根据我国宪法中人民主权的原则,我国的群众监控是一种独立的重监控形式，通过各种人民团

体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控；

(4)我国的行政监察部门隶属于政府,属于行政系统内监督。而在西方国家，大多采用的是系统外监

控方式，且其监督公务员的机构都是与政府相对独立的。

21.双因素理论如何在人力资源管理中加以运用

参考答案：

(1)管理者充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作岗位上；

(2)管理者首先注意满