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新护士轮转带教手册

姓名_____________

毕业学校____________

轮转时间____年___月至____年___月

利辛县中医院护理部制

2015年6月

新护士轮转管理制度

随着医院的不断发展，护理队伍在不断扩大，轮转护士是临床护

理工作的新生力量，也是护理管理的重点人群，为规范轮转护士管理

特制订本管理办法：

一、本办法适用对象：本办法适用于2015年及以后新进院工作的护

理人员。

二、一般要求

1、新护士进院后必须接受院部、护理部岗前培训，培训后经考核合

格方可上岗。

2、轮转时间为期一年，轮转科室至少达5个科室，包括内、外、妇、

儿、ICU等科室，其中ICU、急诊、手术室等特殊科室必须轮转，护

理本科生要求在护理部轮转一个月。

3、轮转护士必须在科室带教老师指导下工作，严格遵守法律法规、

医疗护理规范、医院及科室各项规章制度。遵守劳动纪律、不迟到、

不早退，服从护士长及带教老师安排，不私自调班。

4、具有良好的职业道德和行为规范，对病人服务热情，仪表端庄，

语言文明，尽己所能解决病人的问题，耐心回答病人及家属的询问。

5、尊敬师长、虚心好学、团结协作。

6、工作积极、主动，严格执行查对制度和护理操作规程，杜绝护理

差错。

7、积极参加科室业务学习、护理查房及护理部业务培训。每科轮转

结束，对本科常见疾病的护理和专科护理技能基本掌握，根据带教计

划完成规定的学习任务。按要求认真填写《轮转生带教手册》，轮转

结束后轮转手册上交护理部存档。

8、轮转期间请假规定：轮转护士不得无故请假，病假须有医生开具

的诊断证明，经科室护士长审阅同意后交护理部审批、登记。事假须

经科室护士长审阅同意后交护理部审批、登记。不准电话请假，未

按要求办理请假手续的按旷工处理。一年内病事假累计超过2周者相

应延长轮转时间延迟定科。未完成轮转休婚、产假者，婚产假结束相

应延长轮转时间。

三、轮转期间考核

1、在每一科室轮转结束后由科室进行理论考试，护理部统一进行技

能操作考试，考试成绩记录在《新护士轮转带教手册》上。

2、在每一科室轮转结束后，由其所在科室护士长组织全体护士对其

工作表现、工作能力、服务态度等进行综合考核。

3、轮转期满，《新护士轮转带教手册》上交护理部，由护理部根据轮

转护士的综合素质进行最终评价。

新护士岗前培训计划

培训目标：

为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理

规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，

紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理

质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。

二、实施方法：

1、新护士培训计划

分为两阶段进行：

第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医

院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、

护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。

第二阶段：

1、在所轮转的科室内进行，主要为专科知识培训。

各相关护士长要详细列出转科期间须了解、掌握的相关制度、操

作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有

记录。

2、制订完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键

护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理办法及护

理工作技巧等项目均按护理部制定的统一护理质量标准逐项进

行。

3、具体培训

各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每

位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。

由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习

方法，介绍病房带教老师特点。减轻新护士的思想压力，提高

学习效果。

4、规范化教学病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整

的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行

教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。

5、培训方式

采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准

自学的方法相结合进行培训。

6、考核方式

采用护理部考核与科室考核相结合，笔试与实际操作考核相结合

的考核方法，一方面考核新护士的业务能力，一方面了解各科的

带教效果。最后由护理部组织进行全面的理论和技术操作

考试。考核成绩将进入个人技术档案。