原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
科学研究团队知识创新要素及模式研究的开题报告
一、研究背景及研究目的
科学研究是社会进步的重要推动力量之一，知识创新是科学研究的重要特征和核心驱动力。科学研究团队是知识创新的主体，其知识创新能力的提升对于推动科学研究的发展具有重要意义。因此，本研究旨在探讨科学研究团队知识创新的要素及模式，以期提高科学研究团队的知识创新能力。
二、研究内容及研究方法
本研究的内容主要包括科学研究团队知识创新的要素及模式两个方面。其中，要素包括人员、资源、组织、文化等方面。模式包括传统的线性模式、扁平化组织模式、开放式创新模式等。本研究将采用文献资料分析法和调研法进行深入探讨。首先，利用文献资料分析法，对科学研究团队知识创新的相关理论、经验进行梳理和整理，并形成初步结论。其次，通过问卷调查法和访谈法，得出科学研究团队真实面貌，了解科研团队知识创新的实际情况，以此来验证文献资料的初步结论。最终，针对文献分析与调研所得结论，提出相应的科学研究团队知识创新要素及模式推进的对策建议。
三、研究意义及预期成果
本研究对于提升科研团队的知识创新能力，加强科学研究实践的创新性探索，具有重要的理论和实践意义。本研究的预期成果包括：
1.深入分析科学研究团队知识创新的要素及模式，厘清科学研究团队知识创新的内在机理和外部条件，为科研团队创新能力的提升提供理论支持。
2.总结科学研究团队知识创新的实践经验，挖掘科学研究团队内部的优势要素，发掘科研团队的创新潜力，为科研团队提供实践贡献。
3.提出可行的科学研究团队知识创新推进的对策建议，为科研团队知识创新能力的提升提供具体的指导方案。
文档评论（0）