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发电企业绩效性评价体系的研究的综述报告

随着电力市场的改革和竞争日趋激烈，发电企业的绩效评价越来越受到关注。本文将综述发电企业绩效性评价体系的研究现状、发展趋势和存在的问题。

一、研究现状

发电企业绩效性评价体系的研究可分为两种主要方法：基于财务指标的方法和基于非财务指标的方法。

基于财务指标的方法主要是通过分析公司利润、收入和成本等财务数据，来评价公司的绩效表现。这种方法将绩效看作是以财务表现为主要指标的企业经营管理绩效。其中比较常用的指标为：总资产收益率、资产负债率、营业额和利润增长率等。

基于非财务指标的方法则是通过考察企业在信息、学习、内部业务流程以及对外市场营销等方面的表现，来评价企业经营绩效。其中比较常用的指标为：客户满意度、员工满意度、市场占有率、品牌价值等。

二、发展趋势

近年来，发电企业绩效评价的研究发展趋势主要体现在以下几个方面：

1.绩效评价体系不断完善

随着电力市场的发展，发电企业绩效评价体系也在不断完善。除了传统的财务指标和非财务指标，研究者们不断引入新的指标，如资源利用率、环境影响等，从多个维度综合考虑企业绩效。

2.评价方法不断创新

研究者们正在不断创新评价方法，比如多层次指标体系、绩效测量和评价模型等。这些新方法的出现可以提高企业绩效评价的准确性和科学性。

3.重视非财务因素

近年来，随着不同领域的发展和竞争的加剧，研究者们越来越重视非财务因素的重要性，这也促进了新型指标的引入和发展。研究者们将绩效作为整个企业管控的过程，把非财务因素纳入到了企业绩效评价的范畴中。

三、存在问题与建议

虽然发电企业的绩效评价已经取得很大的进展，但是仍然面临一些问题：

1.指标选取不合理

目前企业绩效评价体系中的指标还存在较大争议，部分指标并不能精确反映企业真实绩效状态，不同行业、企业类型使用的指标也存在显著差异。因此，需要研究者们进一步加强对指标的筛选和改进。

2.数据不够准确

企业绩效评价的准确性与数据质量密切相关。但由于一些因素的影响（如企业财务报表的数据披露有不准确和虚假性等），数据存在偏差的情况较为常见，因此如何获得可信、准确的数据也是研究者们需要考虑的问题。

结合以上的问题，对于未来发电企业绩效性评价体系的研究，建议：

1.增加指标深度，更好地反映企业内部管理和外部环境因素的影响；

2.多元化数据来源，提高数据质量，优化数据采集和统计方法；

3.针对不同领域的不同企业类型，合理、差异化地进行指标选取和评价标准；

4.改变传统评价方法，积极探索新型的评价方法，以更好地反映企业的绩效，达到科学、全面、准确、有效的评价结果。

总之，随着经济全球化的加剧和市场竞争的不断升级，发电企业的绩效评价越来越受到关注。因此，建立科学、全面、准确、有效的发电企业绩效评价体系，具有十分重要的意义。