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出纳岗位说明书范文(通用17篇)

1、严格执行国家的现金管理制度和银行结算制度。宣传和执行财务

制度、财经纪律和有关财务管理的规定。

2、认真执行原始凭证的审核.审批制度，及时处理各项收支业务，做

到凭证合法，手续完备。

3、遵守财务费用开支标准和财务审批权限，根据现行财务制度中规

定的开支范围.标准，认真办理现金.银行收付业务，认真审查原始单据，

对违反财经纪律和规定的票据，有权拒付。严格把好支出第一关。

4、及时登记现金日记账和银行日记账。每日核对现金账面余额与实

际库存数额，经常核对银行存款账面余额与各开户银行实有余额，做到日

清月结，账证、账账、账款相符。

5、遵守现金管理制度，不随意坐支现金，不以白条抵库，不得公款

私借和挪用公款，不得设立账外账、小金库，认真保管好库存现金、有价

证券及相关票据印鉴，努力控制库存现金限额，确保资金安全。对管理机

构开支情况，及时向主办会计汇报并征得主办会计同意才能办理

6、及时完成总经理交办的各项其他工作。

工作概要：

负责（协助人事总监）公司员工的招聘、个人资料录入、档案管理及

考核评定。

工作职责：

（一）事务性工作：

·每月月底对下月调资、转正、续约合同人员进行统计并发放申请书。

·每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示，

统计后告之财务部。

·每月对合同到期的员工进行合同的签定、鉴定和保管。

·每月初统计公司直属各店员工的考勤卡并交财务部，月末需对总部

员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。

·每月月底统计公司的现有人员名单交总务后勤，发饭票使用。

·每月月底统计公司下月过生日的员工名单交总务后勤，订生日蛋糕。

·每月审核员工月票名单。

·每月凡有新进员工、员工调资、转正、升级加薪、离岗离职等涉及

薪金发放的，需告之财务部。

·每月月初和月末需对公司人员数量进行统计，每季度和年末需填写

相关的人事报表。

·熟悉公司各规章某某及相关的劳动法知识以解答员工的疑问。

·参加相关的人事劳资的某性会议，或因员工的档案、户口等事宜进

行外联。

·协助总经理根据各部门工作需要，调动、录用、解雇公司内员工，

并负责对其进行考核评估。（包括奖励、升迁、处罚）

·协助上级进行人事调配。

·处理公司不可预计的人力资源机动事务。

·积极向公司提供搞好本职工作的建议。

（二）重点工作：

·员工病事假、请辞报告等人事表格的发放与建档。

·统计公司相关活动所需的人员名单，如年假、店庆、尾牙等。

·人事及相关行政某某的拟定、打印和分发。

·拟定相关人事协议，如用工协议、临时工合同等。

·负责公司某某架构图制作，并根据各店、各部门业绩实施定员定岗

某某，督促各店超编员工的竞争机制，采用末位淘汰制。

·公司员工工号牌的制作、补办，新员工试用期满需发放正式工号牌，

每年一次工号牌的整理和重新制作。

·管理公司内部所有员工人事资料档案，并负责对所有人事资料进行

日常整理修正。

·建立绩效管理的基础流程：包括内部晋升管理、某某人某某、某某

某人计划。

·建立公司人才库，包括：员工的业绩考核成绩的评比，参加公司某

某的各项活动的获奖员工，各店各部门每月工作表现优秀的员工，公司主

管级某某的资料，并根据此类资料进行汇总，作公司选才、用才、育才、

留才之用。

·负责公司新员工的招聘工作。

·处理公司各店各部门员工的思想工作，进行人力资源的交流和沟通。

·建立各店、各部门员工（岗位级别）的职业生涯发展体系。

工作流程：

（一）日提前到岗，整理仪容，着规定之制服，并注意发型和妆面。

（二）加每日早会、早训。

（三）处理日常事务。

（四）对突发事件进行处理。

工作规范：

（一）知识：人力资源开发管理与规划、管理知识、工作流程及岗位

设置

（二）技能：善于处理人际关系

（三）能力：沟通能力、语言表达能力、统筹安排能力、管理某某能

力

（四）仪表：着规定之制服，并注意发型和妆面

（五）精神风貌：擅用亲切笑容、和蔼语言及换位思考的方法展现成

熟、信服、专业。