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大学生就业调查报告3000字十篇2023【优

秀4篇】

大学生就业调查报告3400字篇一

据了解，多数人无法一次应聘成功：2.7%的人应聘次数在5次以

内；2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很

大：2/3以上的人不足500元；将近2成的人花费在500—999元之间。

在求职成功后，据不完全统计：10.8%的人很满意；52%的人比较满

意；不满意者仅占3.2%。另外，求职时间长也是一个因素：20%的人

在1个月之内就找到了工作；24.8%的人在1—2个月之内找到了工作；

22.9%的人在2—3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月，有的

甚至成为“校飘族”。

就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在：

1、供与求平行上升，供求矛盾并不突出。

2、量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。

3、冷与热分布不均，冷热两极反差强烈。

一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡，名牌大学、工科

院系计算机专业毕业生的就业表现为热，而一般院校毕业生的就业表

现为冷。

二是用人单位热，计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来

看，社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大，很多单位急需

计算机专业人才，有的单位是高薪引进，有的单位则是降格以求。而

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现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势，认为学计算机

专业是高投入，在找工作时应该得到高的回报，习惯于和以前的师兄

师姐们的工作环境和待遇攀比，导致期望值与用人单位所能提供的报

酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡，有

的甚至“宁愿失业，也不要找一个自己不满意的工作”。

三是学校热，用人单位冷。当前，各高校十分重视毕业生的就业

工作，主动跑市场、跑职场，为学生找就业的门路。但由于高校师资

队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板，毕业生的专业素养和综合素质

远不能满足用人单位的要求，用人单位很难找到令自己满意的毕业生，

对毕业生表现为冷。

四是动手能力强的同学在就业时热，而能力差的同学在就业时受

到用人单位的冷遇。在机关、事业单位，对计算机专业毕业生的要求

是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质，而企业更看

重的是毕业生的动手能力。因此，专业素养高、综合能力强、动手能

力突出的学生在就业时非常抢手，而素质一般的学生在就业时就显得

十分困难。

总儿言之，大学生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假

期的调查和了解，我认为主要有以下几个原因：

专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。

据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的

男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生

为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差

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异，名校女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291

元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将名校女

生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入

跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校

的男生与女生。

为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作？给大学生

更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；

规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

作为一名大学生，“坚决拼一个美好的未来”是他们的目标。他们

已经觉得没有退路了。所以他们很苦——这是我的感觉。两天的时间

中，我接触了很这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感

动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，

而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有

退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，

作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性

选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这

才是进取的人生态度。

大学生就业调查报告我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经

是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济

形式近