《职业病防治法》培训课件.pptxVIP

1汇报人：AA2024-01-27《职业病防治法》培训课件

目录contents《职业病防治法》概述用人单位职责与义务劳动者权益保障措施监督检查与法律责任追究宣传教育与培训提高认识水平总结回顾与展望未来发展趋势

301《职业病防治法》概述

随着我国经济的快速发展，职业病问题日益突出，严重危害劳动者身体健康和生命安全。《职业病防治法》的出台，为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益提供了法律保障。该法对于促进经济社会持续健康发展，构建和谐社会具有重要意义。立法背景与意义

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据职业病危害因素的性质和来源，职业病可分为尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病等10大类。职业病定义及分类

预防为主、防治结合，分类管理、综合治理。坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。防治原则与方针防治方针防治原则

302用人单位职责与义务

用人单位需向所在地卫生行政部门申报存在的职业病危害因素，申报内容应包括危害因素的种类、浓度或强度、接触人数、防护措施等。对于新建、改建、扩建的建设项目，用人单位需在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并在竣工验收前进行职业病危害控制效果评价。用人单位应定期更新职业病危害因素申报内容，确保信息的准确性和时效性。职业病危害因素申报

用人单位应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。对于检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，用人单位应立即采取措施进行整改，直至符合标准为止。用人单位应将职业病危害因素检测与评价结果向劳动者公布，并接受劳动者的咨询和监督。职业病危害因素检测与评价

用人单位应定期对职业健康监护档案进行更新和维护，确保档案信息的准确性和时效性。同时，应根据档案分析结果，采取相应的措施保护劳动者的健康。用人单位应为每位劳动者建立职业健康监护档案，档案内容应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。用人单位应妥善保管职业健康监护档案，确保档案的完整性和保密性。劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者健康监护档案管理

303劳动者权益保障措施

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。劳动合同中职业病相关内容约定

用人单位必须依法参加工伤保险。工伤保险制度是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。工伤保险的实施情况：我国工伤保险的适用范围包括中国境内各类企业、有雇工的个体工商户以及这些用人单位的全部职工或者雇工。各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。工伤保险制度及其实施情况

用人单位应当保障劳动者行使参与监督的权利，包括参与制定或者修改有关职业病防治的规章制度，对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告等。用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。同时，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。任何单位和个人有权对违反《职业病防治法》的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时依法调查处理，并对检举人和控告人的相关信息予以保密。010203劳动者参与监督与举报机制

304监督检查与法律责任追究

政府应制定职业病防治规划和政策，明确职业病防治的目标、任务和措施，加强职业病防治工作的统筹协调。制定职业病防治规划和政策政府应加强对用人单位的监督检查，发现用人单位存在职业病危害因素或者发生职业病事故时，应当及时采取措施予以制止和处理。监督