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委托人力资源合同9篇

第1篇示例：

委托人力资源合同

委托人力资源合同是指甲方与乙方就委托乙方提供人力资源服务达成的书面协议。在当今社会，人力资源服务已经成为企业发展中不可或缺的一部分。为了更好地管理和利用人力资源，许多企业选择委托专业的人力资源公司来帮助他们进行各种人力资源活动。而委托人力资源合同就是为了明确双方权利义务，规范双方行为而设立的。

1.委托服务的范围：合同会对乙方提供的人力资源服务的内容和范围进行详细描述，包括但不限于招聘服务、培训服务、员工福利管理等。

2.报酬标准：合同中应明确乙方提供服务的报酬标准，包括费用支付方式、支付周期等。

3.保密条款：鉴于人力资源服务涉及企业的核心信息和员工的个人隐私，合同通常会规定乙方对甲方的机密信息和员工的个人信息进行保密。

4.服务期限：合同中会规定乙方提供人力资源服务的具体时间，以及终止合同的条件和程序。

5.法律责任：合同中应对双方在履行合同过程中的违约责任、损害赔偿等进行明确规定。

值得注意的是，委托人力资源合同在起草时应尽量避免模糊和不确定的内容，以免引起双方的误解和纠纷。合同内容应当符合相关法律法规的规定，以确保合同的有效性和合法性。

在签订委托人力资源合同之前，甲方需要对乙方的信誉和实力进行充分的调查和评估，以确保合作的持续和稳定。甲方还需要保证自身在合同履行过程中能够履行相关的义务和责任，以免因自身原因导致合同无法履行，从而承担相应的法律责任。

委托人力资源合同是企业与人力资源服务提供商之间达成的一种重要合作协议，对于双方都具有重要的意义。通过明确合同内容、规范双方行为，可以有效地保障双方的合法权益，促进双方的合作顺利进行。双方应当在合同履行过程中诚信守法，共同促进企业的发展和员工的福祉。

第2篇示例：

委托人力资源合同

一、甲方：______________（委托方）

地址：______________

联系人：______________电话：______________

二、乙方：______________（受托方）

地址：______________

联系人：______________电话：______________

鉴于委托人力资源合同(以下简称合同)乙方为提供各类人力资源服务并具有相应资质，甲方则有相关需求，为了明确双方的权利、义务并达到友好协商的目的，特订立本合同如下：

第一条委托内容

1.1甲方委托乙方为其提供相关的人力资源服务，具体包括但不限于人才招聘、人员管理、招聘方案制定等。

第二条服务标准

2.1乙方承诺在提供服务过程中，遵循国家相关法律法规，保护甲方及其员工的合法权益。

2.2乙方承诺在接到甲方的委托后，按照双方商定的时间要求提供相应的服务，并及时反馈相关情况。

第三条服务费用

3.1乙方为提供人力资源服务所需费用为________________，具体费用根据具体服务内容而定。

第四条保密条款

4.1双方不得向任何第三方透露本合同约定的保密内容，包括但不限于甲方的商业秘密和乙方的商业模式等。

4.2双方对发生在履行本合同中所获悉的对方的保密信息负有保密义务，除非取得对方的书面同意，不得泄露给予任何第三方，无论原因。

第五条违约责任

5.1如因一方原因或不可抗力等因素导致另一方未能按时、按质履行合同约定的义务，应依照划定的违约责任承担相应的法律责任。

5.2如一方因故无法履行合同义务，应及时通知另一方，并协商解决方案，以减少损失。

第六条协议解除

6.1双方在合同履行期间，若需解除合同，应经双方协商一致，并签署书面协议解除，解除后双方互不担责。

6.2若因一方违反合同约定致使无法继续履行，对方有权解除合同，并追究违约方的法律责任。

第七条争议解决

7.1在本合同履行过程中产生的任何争议，双方应先通过友好协商解决。若协商不成，应向协商不成的争议提交相关仲裁机构裁决。

7.2争议期间，本合同其他条款仍继续有效，不得因争议影响本合同其他条款的履行。

第八条其他约定

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同自双方签字之日起生效，至合同约定履行完成之日止。

8.3本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）：______________日期：___