- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
BI工程师月工作总结
在这个月里,我作为BI工程师,完成了许多工作任务,现总结如下:
一、数据处理与ETL开发
1、完成了客户订单数据抽取、转换和加载工作。将每天接收的订单数据进行清洗、整合和存储,为后续的数据分析提供了准确的基础。
2、优化了数据处理流程。通过对现有ETL流程的梳理和优化,提高了数据处理效率,减少了数据冗余和错误。
3、开发了新的ETL流程,根据业务需求,针对特定数据进行了抽取、转换和加载,满足了业务部门对数据的需求。
二、数据仓库设计与构建
1、完成了数据仓库的模型设计。根据业务需求和数据特点,设计了包括事实表、维度表和桥接表在内的数据仓库模型,为数据分析提供了有力的支持。
2、构建了数据仓库。通过ETL流程将数据从源系统抽取到数据仓库中,实现了数据的整合和集中管理。
3、优化了数据仓库的性能。通过对数据仓库的索引优化、查询优化等措施,提高了数据仓库的查询效率和响应速度。
三、数据分析与报表开发
1、完成了客户订单数据的分析工作。通过对客户订单数据的深入挖掘和分析,为业务部门提供了有价值的数据支持,帮助其更好地了解客户需求和市场状况。
2、开发了新的数据分析报表。根据业务需求,针对特定数据进行了查询、统计和分析,生成了具有参考价值的数据报表。
3、提供了数据支持决策建议。通过对数据的深入分析和挖掘,为公司的决策提供了有力的数据支持,提高了决策的科学性和准确性。
四、工作总结与展望
本月作为BI工程师,我完成了数据处理、数据仓库构建、数据分析与报表开发等工作任务。通过不断学习和实践,我提高了自己的技能水平和工作能力,为公司的业务发展提供了有力的支持。
未来,我将继续努力学习和提高自己的专业技能水平,为公司的发展做出更大的贡献。我也将积极探索新的技术和方法,不断完善自己的工作能力,以更好地适应不断变化的市场需求。时间过得真快,转眼间,来到公司已经一个月有余了。
回顾这一个月,我想用四个字来表达感受——充实并快乐着,在这段时间里公司的氛围让我感到充实而亲切,不管是同事间的默契配合还是项目上的团队合作都让我感到愉快并充满激情。
在这短短的一个月里,我学到了很多新知识和新技能,也积累了不少新的经验,这是一个让我成长并充实的一个月。
顺利完成了公司布置的装饰任务,并得到了同事们的一致好评。
完成了公司新址的装饰工程,并得到了客户和同事们的一致认可。
参与了公司的员工培训计划,并在其中表现优秀,受到了同事们的赞扬。
成功组织了一次员工活动,增强了团队凝聚力和同事间的友谊。
作为一名新员工,我始终保持着谦虚、学习的态度,积极向同事们请教、学习。
在工作中,始终以公司利益为重,积极为公司的发展贡献自己的力量。
在团队合作中,始终以和谐、团结为原则,努力营造良好的工作氛围。
需要进一步加强专业技能的学习和提升,以更好地完成工作任务。
需要进一步加强团队协作能力,以便更好地与同事们合作完成任务。
需要进一步加强对公司工作流程的了解,以便更好地适应公司的工作环境。
这一个月的工作经历让我受益匪浅,我会继续保持学习的热情和积极的态度来面对未来的工作挑战。我相信在公司的培养和帮助下,我会不断成长并为公司的发展做出更大的贡献。
(一)按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作
重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,护理部工作计划上半年以强化基础护理知识为主,增加考核次数,直至达标。
加强专科技能的培训:各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织考试、考核2—3次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实的基础。
基本技能考核:属于规范化培训对象的护士,在年内16项基本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次,理论考试二次。
强化相关知识的学习掌握,组织进行一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况。
(二)加强人文知识的学习,提高护士的整体素养
组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用“12”护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会。
(三)更新专业理论知识,提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术项目及特殊疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时,有计划的选送部分护士外出进修、
文档评论(0)