员工面谈记录50字范文(通用6篇).docxVIP

员工面谈记录50字范文(通用6篇)

【篇一】员工面谈记录50字

违纪员工谈话记录(格式及要点)

事件：(对违纪事件定性描述)

地点：(谈话地点)时间：(谈话时间)年月日时

谈话人：(业务部门负责人、人力资源部门、安保部门人员等)所在部门

被谈话人：(违纪人员)工作单位身份证号码：见证人：(一般由工会人员进行见证)所在部门记录人：(可以和谈话人为同一人)

问：(首先向被谈话人介绍自己以及见证人的身份，说明本次谈话的目的，要求被谈话人能如实回答和反映问题等)

如：我是**部门***，今天对你就*****事项做个调查，希望你能如实回答和反映问题。你听明白了吗?

答：(要求被问者回答明白还是不明白，告诉他具体内容会在下面谈)

问：(要求被谈话人将当时事件过程复述一遍，如果被谈话人不愿复述，谈话人自己根据所了解的情况进行复述，并询问复述的内容和当时情况是否一致)

如：请你将**月**日**时左右发生的***事件向我们陈述一下，请你如实陈述，希望你不要避重就轻和有所遗漏。

答：(尽量要求陈述内容简洁明了，围绕事件当时情形进行陈述，不要让其去扯到别的问题上去，要恰当的打断杯陈述人的喋喋不休而及时进行归纳记录)

问：(对事件的关键点尤其是确定违纪行为的内容，谈话人可视情况进行归纳总结并向被询问人确认。)

如：你刚才说到**********，是这样吗?

答：(要求被谈话人说是或者不是，不是的地方要求