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2023年军队文职人员公开招聘《管理学》

练习题及答案

学校:________班级:________姓名:________考号:________

一、单选题(35题)

1.“静默语”即不知不觉中向周围的人发出的信号。下列关于“静默语”说

法正确的是（）。

A.不属于沟通，属于视觉印象

B.属于非语言沟通

C.不属于沟通，因为这是别人的看法，而沟通应是主动行为

D.不属于沟通，沟通应是信息双向交流的过程

2.根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢和人在一起工作——告知、唤醒、训

练、帮助、培养他们，具有言谈上的能力技巧，这种类型的人属于：

A.社会型B.企业型C.实际型D.研究型

3.要求被测评者充任某个特定岗位的管理人员，并在限定的时间内完成

各种文件的处理，这是管理人员测评方法中的（）。

A.角色扮演法B.公文筐测试法C.管理游戏法D.无领导小组讨论法

4.公文办理包括收文办理、发文办理和（）。

A.承办审批B.整理归档C.登记印制D.复核核发

5.人力资源的特征包括能动性、可再生性、高增值性、（）。

A.实用性B.时效性C.科学性D.革命性

6.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（）。

A.工作报酬B.工作程序C.工作性质和范围D.工作环境

7.在儒家政治伦理里，（）是约束人与人之间社会关系的基本准则。

A.乐B.仁C.礼D.智

8.为了降低未来不确定性带来的风险，增加计划的弹性，可以采用（）

这一计划方法制定发展规划。

A.甘特图法B.网络计划技术C.滚动计划法D.环境扫描法

9.公共人力资源获取的途径包括招聘和（）。

A.考核B.试用C.规划D.录用

10.为了对组织的各项活动或工作进行有效控制，管理者在控制过程中必

须遵循的原则是（）。

A.全程性原则B.全面性原则C.稳定性原则D.及时性原则

11.根据赫茨伯格的“双因素理论”，（）可以防止把激励因素变成保健因

素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。

A.采用差别计件工资制度

B.将奖金转换为津贴，按工作年限分配

C.暗示下属，将来要提升他们

D.培养大家“只低头拉车不抬头看路”的勤奋工作意识

12.军事公文属于（）。

A.法定公文B.专用公文C.业务文书D.日用文书

13.下列不属于通知类别的是：

A.指示性通知B.发布性通知C.知照性通知D.意见性通知

14.从整体看,现代的行政责任体系可分为行政责任、法律责任和（）

三种类型。

A.岗位责任B.道德责任C.社会责任D.公民责任

15.上世纪30年代，美国著名心理学家、群体动力学的创始人库特·勒温

提出，任何行为都是个体与（）相互作用的产物。

A.认知B.归因活动C.环境D.变革

16.下列现象中，（）可以从需要层次理论中得到合理解释。

A.志士不饮盗泉之水，廉者不食嗟来之食

B.仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱

C.宁为玉碎，不为瓦全

D.玉不琢不成器，人不学不知义

17.从逻辑上讲，控制过程的第一步是（）

A.进行预测B.科学决策C.制定计划D.拟定标准

18.同级机关或者不相隶属机关之间适宜采用的公文种类是（）。

A.报告B.函C.请示D.通知

19.受教育者在接受教育后，增加了知识，掌握了技能，从而提高了适应

社会和获取工作的能力，受教育者也能获得较高的报酬。这体现了教育

事业产品的（）。

A.内部收益性B.市场营利性C.公共物品D.非竞争性

20.行政人员在履行行政责任时，常常会面对主观行政责任与客观行政责

任之间的冲突，也就是（）之间的矛盾与冲突。

A.对上级负责与对民众负责B.对组织负责与对上级负责C.对组织负

责与对个人负责D.对上级负责与对个人负责

21.减少行政自由裁量权可能