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2021年工作参考总结-人社双拥工作参考总结

人社双拥工作总结

按照会议要求，现将2021年军转工作情况述职如下：

一、2021年安置转业干部根本情况

2021年共安置转业军官43人，其中，安置计划分配转业干部33名，接收自主择业转业干部10人，安置随迁、随调家属2名，转业军官和家属安置率100%。根本做到了接收单位、军转干部、部队三满意。

二、认真做好军队转业干部的安置工作

(一)、强化政策纪律观念、不断把安置工作纳入领导治理和监视之中。为妥善安置2021年转业干部，我局及时向军官转业安置工作小组和市领导汇报中央、自治区有关军队转业安置文件精神，积极征得军官转业安置工作小组及市领导的支持和协助。我市相对其它兄弟盟市是军转安置工作大市，我市又是全国连续多年的双拥典范城市，军官转业安置工作小组和市领导对转业军官安置工作高度注重，在军官转业安置过程中，经常听取有关军转安置工作的情况汇报，亲身出面协调处理安置工作中的难点征询题，从文件精神的贯彻落实、宣传教育的开展、军转计划的安排、分配方案确实定，都从讲政治的高度严格把关。我局也把军转安置工作列入局党组重要议事日程，把“接收好、培训好、安置好、使用好”作为安置工作是否作好的标准，并认真细化安置方案，狠抓工作落实。

(二)、积极宣传上级指示精神、统一思想认识，营建良好的安置环境。接到自治区安置政策和安置计划后我局立即行动起来，搞好安置单位和转业军官本人政策宣传工作。在旗县区军转部门和接收单位中我们重点宣传人民军队在完成急难险重担务中的先进事迹，宣传在我市工作中成绩明显的军转干部典范作用，宣传本期转业干部在部队中的突出表现。通过宣传，使旗县区军转部门和接收单位加强了对人民军队重要地位和重要性的认识，进一步的亲切军民关系，营建支持军转安置工作良好社会气氛。在安置人员中我们重点宣传人民解放军荣耀的革命传统和勇于吃苦奉献的革命精神，培养他们大局认识，个人利益服从整体利益、服从国家利益，自觉的服从和效劳于安置工作的大局，配合我局做好军转安置工作。通过宣传，在用人单位中构成了两点共识：一是军转工作是一项重要的政治任务。任何部门和单位都有接收安置军转干部的义务和责任。二是转业干部是宝贵的人才资源，他们特别能吃苦、特别能奉献、完成任务雷厉风行，到地点工作仍能建功立业，并将成为经济社会建立的生力军。通过宣传教育努力营建了热情欢迎广大转业干部的良好环境。

(三)、早谋划、早动手、做好军转安置的根底工作。我局在军官和随迁、随调家属的安置工作中，不断采取早谋划、早动手的做法。早谋划、早动手：即上级军转安置计划下达后，主动会同编办做好安置前期预备工作。调查摸底，掌握各部门、各单位的编制空缺、需要人才的构造、层次等情况。按照实际情况提早草拟安置计划。安置转业军官家属随迁、随调，可以先进后出，即在当年有退休等自然减员的单位，可以优先考虑对口安置。2021年共安置了2名军转干部家属，其中随迁1名、随调1名。

(四)、完善《赤峰市市直单位军队转业干部安置方法》，实行计划分配和双向选择相结合，公正、公平、公开搞好军转安置工作。按照《赤峰市市直单位军队转业干部安置方法》，我局将2021年33名军转干部在服役期间工作业绩、德才表现、专业技术等情况摸底排队，在量化的根底上按照各接收单位情况拟定出初步安置计划。同时，为合理配置人才资源，我们又认真听取用人单位和转业军官的意见，通过采取上述方法，即有效地防止了在军转工作中拉关系、托门子等不正之风，同时也使一部分有专业特长的转业军官走上了对口的工作岗位。确保了中发[2001]3号文件“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”的安置工作要求落到了实处，2021年我市安置33名转业军官，31名进入行政单位，2名进入事业单位，根本做到了接收单位、转业军官和部队三满意。

三、加强自主择业军队转业干部教育培训工作，培养自主创业和再就业才能。

按照《关于自主择业的军队转业干部安置治理假设干征询题的意见》(国转联[2001]8号)文件要求，按照“政府主导、依托社会、个人自愿、按需培训”的原则，依托清华大学远程教育培训基地，我们组织了223名自主择业军转干部就业、创业才能培训，为他们办理了入学登记手续，领取了培训学员卡，目前培训率达100%。先后4人次进入全国学习进度前10名，他们当中的特别多人用所学到的知识实现就业和自主创业，并获得了明显业绩，自主择业干部李树军创办的阳光汽修从小到大，由弱到强，现已成为我市知名企业家，并带动了100多人就业，被自治区表彰为优秀自主择业干部标兵，并获得奖金3000元。2021年我们为223自主择业干部更新了退役金数据库，调整了自主择业干部地区津贴，人均增资60元。为223名自主择业干部办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。