人社系统作风整治工作情况汇报.pptxVIP

THEFIRSTLESSONOFTHESCHOOLYEAR人社系统作风整治工作情况汇报

目CONTENTS工作背景与目的作风整治工作组织与实施作风问题排查与整改措施制度建设与长效机制构建工作成效与经验总结存在问题及原因分析下一步工作计划与安排录

01工作背景与目的

人社系统现状机构设置复杂，职能交叉各级人社部门机构众多，职能划分不尽清晰，导致工作推诿、效率低下。服务质量参差不齐部分地区人社部门服务意识不强，办理流程繁琐，群众满意度不高。内部管理不规范存在制度执行不力、监管缺失等问题，容易滋生腐败现象。

通过作风整治，改进工作作风，提高服务质量，树立人社系统良好形象。提升人社系统形象优化营商环境推进全面从严治党人社系统是服务企业和群众的重要窗口，作风整治有助于优化营商环境，促进经济社会发展。作风整治是落实全面从严治党要求的重要举措，有助于强化党员干部纪律意识，保持清正廉洁。030201作风整治工作重要性

总结经验，推广优秀做法通过汇报，总结作风整治工作中的经验做法，为其他地区提供借鉴和参考。汇报中如实反映存在的问题和不足，以便上级部门及时指导帮助，推动问题整改落实。通过汇报，加强上级对人社系统作风整治工作的监督检查，确保各项任务落到实处。作风整治工作是人社事业发展的重要保障，通过汇报推动人社系统不断改进工作作风，提升服务水平，为人社事业持续发展提供有力支撑。发现问题，及时整改加强监督，推动工作落实促进人社事业持续发展汇报目的与意义

01作风整治工作组织与实施

由人社局局长担任组长，副局长和相关科室负责人为成员，确保整治工作的权威性和专业性。领导小组构成负责制定作风整治工作方案，组织协调各部门开展工作，监督检查整治工作进展情况，确保整治工作取得实效。领导小组职责成立专项整治领导小组

制定实施方案与时间安排实施方案内容包括整治目标、整治范围、整治措施、时间安排等，确保整治工作有计划、有步骤地推进。时间安排结合人社系统工作实际，合理安排整治工作的时间节点，确保整治工作与业务工作两不误、两促进。

责任分工明确各部门、各科室在作风整治工作中的职责和任务，确保责任到人、任务明确。协作机制建立各部门、各科室之间的沟通协调机制，加强信息共享和协作配合，形成工作合力。同时，加强与上级部门和其他相关部门的沟通协调，争取支持和配合，共同推进作风整治工作。明确责任分工与协作机制

01作风问题排查与整改措施

通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，全面了解人社系统存在的作风问题。深入调研对收集到的问题进行梳理和分类，明确问题的性质和严重程度。梳理归纳将问题清单化，列出具体的问题表现、涉及部门和人员等，为后续整改提供明确方向。制定清单全面排查作风问题

根据问题清单，制定详细的整改方案，包括整改目标、整改措施、责任部门、完成时限等。制定方案将整改任务分解到具体部门和人员，明确责任分工，确保整改工作有人负责、有人落实。明确责任建立督导机制，对整改工作进行全程跟踪和督导，确保整改措施得到有效执行。加强督导针对问题制定整改措施

定期检查01对整改工作进行定期检查，了解整改措施的落实情况和整改效果。通报情况02将检查结果进行通报，对整改不力的部门和人员进行问责和惩处，对整改成效显著的进行表扬和奖励。总结经验03对整改工作进行总结，归纳经验教训，为今后的作风整治工作提供参考和借鉴。同时，针对发现的新问题，及时制定新的整改措施，持续推动人社系统作风的改进和提升。监督检查整改落实情况

01制度建设与长效机制构建

123对人社系统内部管理制度进行全面梳理，及时修订完善不适应形势发展需要的制度，确保各项工作有章可循。修订完善各项规章制度通过加强监督检查、严格考核奖惩等措施，确保各项规章制度得到有效执行，切实提高工作效率和服务质量。加强制度执行力度建立健全政务公开和信息公开制度，及时公开人社系统政策法规、办事流程、工作动态等信息，接受社会监督。推进政务公开和信息公开完善内部管理制度

03加强干部监督管理完善干部考核评价机制，加强对干部的日常管理和监督，及时发现和纠正干部作风方面存在的问题。01加强干部教育培训制定干部教育培训计划，组织开展政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训，提高干部队伍整体素质。02推进干部轮岗交流实施干部轮岗交流制度，促进干部多岗位锻炼，丰富工作经历，提高工作能力和水平。加强干部队伍建设

加强社会监督和舆论监督畅通社会监督和舆论监督渠道，广泛听取群众意见和建议，及时回应社会关切，切实解决群众反映强烈的突出问题。建立健全问责机制对作风整治工作中发现的违纪违规行为，严肃追究相关单位和人员的责任，形成有效的问责机制，防止问题反弹。建立定期自查自纠机制定期组织人社系统各单位开展自查自纠工作，及时发现和整改存在的问题，确保作风整治工作取得实效。建