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2023年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题A卷含答案--第1页

2023年国家电网招聘之人力资源类押题练习试题A

卷含答案

单选题（共30题）

1、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（）

A.正式沟通网络

B.非正式沟通网络

C.小道消息沟通网络

D.小群体沟通网络

【答案】A

2、下列哪一项不能纠正绩效考评中的晕轮误差？（）

A.将评价结果与误差作为考察的重要内容之一

B.建立严谨的工作记录制度

C.对考核者进行适当的培训

D.建立完善的数据处理系统

【答案】D

3、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大

量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

A.心理契约

B.组织承诺

C.合同

D.组织公民行为

【答案】A

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4、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。

A.不经处理的餐饮废物

B.不经处理的粪便

C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近

的一般工业固体废物

D.禽畜养殖废物

【答案】C

5、孔结构的主要内容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔径分布

C.最大粒径

D.孔几何学

【答案】C

6、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机

能。

A.矫正

B.提升

C.过滤

D.强化

【答案】D

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7、英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（）模

型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。

A.收入分配幅度

B.短期工资决定

C.效率合约

D.帕累托改进

【答案】B

8、销售提成工资制度属于（）。

A.绩效工资

B.能力工资

C.技术工资

D.奖励工资

【答案】A

9、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应

的认识称为（）

A.角色知觉

B.角色冲突

C.角色期待

D.角色定式

【答案】A

10、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

A.滞后型策略

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B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

【答案】D

11、3个月到2年的预测是（）。

A.长期预测

B.短期预测

C.中期预测

D.微观预测

【答案】C

12、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A.经济环境