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部门年度工作总结（精选10篇）

不经意间，一段时间的工作已经结束了，过去这段时间的辛苦拼

搏，一定让你在工作中有了更多的提升!需要认真地为此写一份工作总

结。下面小编为大家带来部门年度工作总结，希望大家喜欢!

部门年度工作总结1

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理

(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关

心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人

事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效

率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营

提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司

发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担

任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生

产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了

很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公

司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使

我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的

发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告：

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善

并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行

会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指

导实施。

2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。⑵对各部门、

人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。⑶办理公司

新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类

整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，

月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。⑷实行各部门负责人对

在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月

统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了

人力资源管理。⑸及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。⑴各部门传递人员增补单。⑵根据部门人员的实际

需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实

措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，

卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员

工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。⑴加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时

上、下班时间，规范考勤制度。⑵严格考勤制度责任的落实。⑶加强

请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、

擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严

肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司

的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其

它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新

进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领

导反映情况，反馈信息;搞好各部门间相互配合，综合协调工作;对各项

工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负

责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批批示;做好公司文件的

通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件

收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级

精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时，档案管理做到井然

有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定

的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规

章制度。

4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做

到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，

并注重后勤质量的提高。

5、能很好地履