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沈阳CCCL公司留人策略研究的任务书

任务名称：沈阳CCCL公司留人策略研究

任务描述：本次任务要求研究沈阳CCCL公司的留人策略，分析该公司员工流动的原因和影响因素，并提出有效的留人策略和建议，以提高员工满意度和减少员工流失率。

任务目标：通过深入研究沈阳CCCL公司的留人策略，为该公司提供有效的留人建议和方案，从而降低员工流失率，提高员工满意度和企业整体运营效益。

任务内容：

1.精确界定研究对象：确定研究的岗位和对象范围，了解该公司员工队伍的构成情况，以及人员流动的历史和趋势。

2.分析员工离职的原因：结合员工服务调查数据和留职率数据，深入分析员工流动的原因，探究离职率高的原因。

3.探究员工流动影响因素：了解员工流动的影响因素，例如薪酬、工作环境、员工发展机会等，以及这些因素对员工满意度和留职意愿的影响。

4.制定针对性留人策略：结合员工岗位和需求，依据员工特点和需求，提出具有可实施性的留人策略。

5.提出改善措施：针对研究发现的问题，提出相应的留人改善措施，以保持员工的忠诚度和高满意度，提供组织文化和团队行动反馈，推动员工专业发展和职业生涯不断提升。

任务成果：

1.编写研究报告：对研究所得到的数据进行分析，提出结论和建议，编写研究报告，为公司做出重要的决策提供支持。

2.提供留人方案：根据研究结果，提出具体的留人方案和建议，为公司节省成本和财力资源，提高业绩和生产效率。

任务时间节点：

任务开始时间：2022年1月1日

任务结束时间：2022年12月31日

任务执行人员：由公司指定相应的研究团队成员执行任务。