会计电算化——金蝶KIS专业版(第二版)项目六工资管理.pptxVIP

会计电算化——金蝶KIS专业版(第二版)项目六工资管理

工资管理概述金蝶KIS专业版工资管理模块工资核算工资发放工资报表与分析目录

01工资管理概述

0102工资管理的概念工资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，与员工切身利益密切相关。工资管理是指对企业员工薪资的核算、发放、调整等过程的管理，包括工资计算、个人所得税计算、工资条的生成等。

03增强员工满意度和归属感公平、合理的工资管理能够增强员工的满意度和归属感，提高员工的工作积极性和工作效率。01提高工资核算的效率和准确性通过计算机软件进行工资核算，可以大大提高核算效率和准确性，减少人为错误。02促进企业人力资源管理水平的提升工资管理是企业人力资源管理的重要环节，通过规范和优化工资管理流程，可以提升企业人力资源管理水平。工资管理的目的和意义

工资条生成与发放系统生成工资条并打印发放给员工，确保员工了解自己的薪资情况。个人所得税计算系统自动计算员工个人所得税并进行扣缴。工资计算根据设定的工资核算规则，系统自动计算员工的应发工资、扣款等。设定工资核算规则根据企业实际情况和相关法律法规，设定合理的工资核算规则。数据录入与核对将员工考勤、绩效等数据录入系统，并与实际情况核对无误。工资管理的流程

02金蝶KIS专业版工资管理模块

工资管理模块的功能根据员工考勤、绩效等数据，计算员工工资。将计算好的工资发放给员工，支持银行代发。生成各类工资报表，方便企业进行财务管理和决策。对工资数据进行多维度分析，帮助企业优化薪酬体系。工资核算工资发放工资报表工资分析

主界面员工信息窗口工资项目窗口工资计算公式窗口工资管理模块的界面介供工资管理菜单、工具栏和状态栏等。显示员工基本信息，支持新增、修改和删除等操作。设置工资项目，如基本工资、绩效工资、津贴等。设置工资计算公式，实现自动化计算。

设置账套名称、启用时间等信息。建立工资账套基础设置工资项目设置设置部门、岗位、人员等信息。定义工资项目、计算公式等。030201工资管理模块的操作流程

记录员工考勤数据。考勤管理录入员工绩效数据。绩效管理根据考勤、绩效等数据，自动计算员工工资。工资核算将核算好的工资发放给员工。工资发放工资管理模块的操作流程

03工资核算

工资核算是指企业根据员工的工作量、职位、能力等因素，计算员工应得工资的过程。工资核算的定义确保员工得到应得的工资，同时为企业提供准确的工资数据，便于企业进行财务管理和决策。工资核算的目的公平、公正、合法，按照国家法律法规和企业规定进行工资核算。工资核算的原则工资核算的概述

工资核算的流程计算应得工资根据员工的工资标准和计算方法，计算员工的应得工资。录入员工考勤和绩效数据根据员工的实际出勤情况和绩效表现，录入相关数据。确定工资标准和计算方法根据国家法律法规和企业规定，确定员工的工资标准和计算方法。审核和修改对计算出的工资数据进行审核和修改，确保数据的准确性和完整性。发放工资将审核通过的工资数据导出，并按照企业的规定进行发放。

确保工资核算符合国家法律法规和企业规定，避免出现违法和违规行为。合法合规确保录入的数据准确无误，避免因为数据错误导致工资核算结果不准确。数据准确性确保工资核算的及时性，避免因为拖延导致工资发放不及时。及时性对工资数据进行保密，避免泄露员工的个人隐私和企业的商业机密。保密性工资核算的注意事项

04工资发放

工资发放的概述工资发放的定义工资发放是指企业按照劳动合同的约定，定期向员工支付劳动报酬的过程。工资发放的意义工资发放是企业向员工支付劳动报酬的重要环节，是保障员工权益、激励员工积极性的基础。工资发放的原则公平、及时、合法是工资发放的基本原则。

计算工资根据员工的考勤记录和劳动合同约定的工资标准，计算员工的应发工资。制定工资发放计划根据企业的实际情况和员工的考勤情况，制定合理的工资发放计划。核对考勤记录核对员工的考勤记录，确保工资发放的准确性。扣除相关费用根据国家法律法规和企业规定，扣除员工的相关费用，如个人所得税、社保等。发放工资将计算好的工资通过银行转账等方式发放到员工的个人账户。工资发放的流程

工资发放必须遵守国家法律法规的规定，如最低工资标准、加班工资等。遵守法律法规保证及时性准确性保密性工资发放必须及时，确保员工能够按时收到工资。确保工资发放的准确性，避免出现误差和纠纷。对于涉及员工个人隐私的信息，必须予以保密，不得随意泄露。工资发放的注意事项

05工资报表与分析

它包括工资明细表、工资汇总表、工资条等，是财务管理的重要依据。工资报表的编制应遵循会计准则和相关法规，确保数据的准确性和合规性。工资报表是记录和反映企业或机构工资发放情况的财务报表。工资报表的概述

详细记录每个员工的工资构成，包括基本工资、加班费、扣款等。工资明细表按部门、岗位等