新绛企业拓展培训活动策划.pptx

新绛企业拓展培训活动策划汇报人：文小库2023-12-22

CONTENTS培训目标与目的培训内容与课程设计培训形式与安排培训地点与资源培训效果评估与反馈培训预算与费用

培训目标与目的01

通过拓展活动中的沟通环节，提高员工之间的沟通能力，减少误解和冲突。通过团队合作的任务，让员工意识到团队协作的重要性，培养协作精神。通过有效的团队协作，提高团队整体的工作效率和质量。增强沟通技巧培养协作意识提高任务执行效率提升团队协作能力

通过培训活动中的企业文化宣传，让员工更加认同企业的价值观和文化。通过拓展活动中的互动环节，增进员工之间的友谊和信任，形成良好的工作氛围。通过关心员工的成长和发展，提高员工对企业的满意度和忠诚度。增强企业文化认同建立员工之间的友谊提高员工满意度增强员工归属感

通过具有挑战性的拓展活动，激发员工的创新意识和创造力。通过模拟实际工作中遇到的问题，培养员工分析和解决问题的能力。通过拓展活动中的变化和不确定性，提高员工应对变化的能力和灵活性。激发创新意识培养问题解决能力提高应对变化的能力培养创新思维

培训内容与课程设计02

通过在自然环境中进行生存训练，培养员工的团队协作和自我管理能力。野外生存高空挑战定向越野利用高空设施进行心理挑战，锻炼员工的勇气和自信心。通过地图和指南针寻找目标点，培养员工的空间感知和方向感。030201户外拓展训练

通过轻松的互动游戏，打破员工之间的陌生感，增强团队凝聚力。团队破冰将员工分成小组，进行拼图比赛，培养团队协作和沟通能力。拼图任务组织一系列团队竞赛活动，激发员工的竞争意识和团队合作精神。团队挑战赛团队建设活动

讲解领导力基本概念、理论和实践方法，提高员工对领导力的认识。领导力理论让员工模拟不同场景下的领导行为，培养其应对复杂情况的能力。角色扮演通过分析成功和失败的领导案例，总结经验教训，提升员工领导水平。案例分析领导力培训

沟通技巧培训有效沟通讲解沟通的重要性、原则和方法，帮助员工提高沟通效率。非语言沟通分析身体语言、面部表情等非语言因素在沟通中的作用，增强员工沟通表达能力。倾听技巧培养员工倾听他人意见和建议的能力，促进更好的沟通交流。

培训形式与安排03

适合大型企业，时间集中，全面覆盖总结词集中式培训是将所有参与者集中在同一地点，进行连续性的培训。这种培训形式适合大型企业，因为它可以一次性覆盖大量员工，提高培训效率。在时间安排上，通常会选择一个较长的时段，如一个周末或连续的几天，以便于安排丰富的培训内容和活动。详细描述集中式培训

总结词灵活分组，针对性强，互动性强详细描述分组式培训是根据员工的岗位、职能或特定需求，将其分成若干小组进行培训。每个小组的培训内容和形式可以有所不同，更具针对性。这种培训方式有利于增强员工之间的互动和合作，提高培训效果。分组式培训可以根据企业的实际情况进行调整，更加灵活。分组式培训

线上培训便捷高效，节省成本，适合远程员工总结词线上培训是通过互联网进行远程教育的方式。这种培训方式无需将员工集中到同一地点，节省了交通和住宿成本。线上培训的内容可以更加丰富多样，包括视频教程、在线讲座、互动讨论等。线上培训还可以方便地回放和重复学习，提高了学习效果。对于远程员工或需要在家里照顾孩子的员工来说，线上培训是一个很好的选择。详细描述

培训地点与资源04

会议室具备多种功能，可用于分组讨论、会议和讲座等。培训教室提供宽敞明亮的场地，适合理论授课和小组讨论。体育馆提供足够的空间进行体能训练和团队竞技活动。室内场地

环境优美，适合户外拓展和团队建设活动。公园提供挑战性的自然环境，适合探险和生存训练。山地具备多种设施，可进行野外露营和篝火晚会等活动。营地户外场地

提供高质量的音响效果，确保培训过程中的语音清晰度。用于展示PPT、视频等多媒体资料，增强培训效果。包括绳索、平衡木、攀岩墙等，用于体能训练和团队竞技活动。如标识牌、旗帜、服装等，用于营造氛围和角色扮演等活动。音响设备投影仪训练器材道具培训器材与道具

培训效果评估与反馈05

调查实施在培训结束后，通过电子邮件或纸质形式将问卷发放给参与培训的员工，确保调查的匿名性和保密性。数据分析对收集到的数据进行统计分析，了解员工对培训活动的满意度、收获以及对改进的建议。调查设计设计一份详细的问卷，涵盖培训活动的各个环节，包括课程内容、教学方法、讲师表现、设施条件等。员工反馈调查

03成果展览将员工的成果进行展览，以直观的方式展示培训的成效和员工的进步。01成果汇报鼓励员工在培训结束后进行个人或小组的成果汇报，展示所学知识和技能的应用情况。02案例分享组织员工分享培训后在实际工作中所取得的案例和经验，促进知识共享和交流。培训成果展示

在培训结束后的一个月、三个月和六个月等时间节点，对参与培训的员工进行回访，了解他们在工作中