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市劳务输出工作总结

目录CONTENCT引言劳务输出工作总体情况劳务输出工作成绩与亮点劳务输出工作存在的问题与不足劳务输出工作经验与教训未来劳务输出工作展望与建议

01引言

促进经济发展加强区域合作提升劳动者素质通过劳务输出，有效缓解本市就业压力，同时为劳务输入地提供必要的劳动力支持，促进双方经济社会发展。劳务输出作为推动区域合作的重要手段，有助于加强本市与劳务输入地之间的经济联系和合作。劳务输出对劳动者素质提出更高要求，推动本市劳动者提升自身技能和素质，增强就业竞争力。目的和背景务输出规模及结构劳务输出管理及服务劳务输出成效及问题未来发展规划汇报范围分析劳务输出对本市和劳务输入地的经济社会效益，以及存在的问题和挑战。介绍本市在劳务输出过程中采取的管理措施和服务保障，如合同签订、技能培训、权益维护等。汇报本市劳务输出的总体规模、行业分布、技能水平等情况。提出本市劳务输出未来的发展目标、重点任务和保障措施。

02劳务输出工作总体情况

本年度我市劳务输出人数达到XX万人，比去年同期增长XX%。劳务输出人数劳务输出人员创造的经济收入达到XX亿元，比去年同期增长XX%。劳务输出收入劳务输出规模

80%80%100%劳务输出结构劳务输出人员中，18-30岁占XX%，31-40岁占XX%，41岁以上占XX%。初中及以下文化程度占XX%，高中/中专占XX%，大专及以上占XX%。普通劳动力占XX%，技能型劳动力占XX%，高级技能型劳动力占XX%。年龄结构文化程度技能水平

省内分布省外分布境外分布劳务输出地域分布劳务输出人员到省外务工主要集中在长三角、珠三角等经济发达地区，占比达到XX%。我市也有部分劳务人员输出到东南亚、中东、非洲等地区，占比约为XX%。我市劳务输出人员主要分布在省内经济发达地区，如广州、深圳、珠海等地，占比达到XX%。

03劳务输出工作成绩与亮点

通过积极开拓劳务市场，加强与用工企业的合作，成功输出大量劳动力，有效缓解了当地就业压力。扩大劳务输出规模注重劳务人员的技能培训和职业素养提升，提高了其在就业市场的竞争力，实现了更高质量的就业。提升就业质量鼓励和支持有条件的劳务人员返乡创业，提供创业指导、资金支持等服务，培育了一批创业典型，带动了当地经济发展。扶持创业发展促进就业创业

针对不同行业和岗位需求，开展多样化的技能培训课程，提高了劳务人员的专业技能水平。加强技能培训注重职业素养教育推进学历提升通过职业道德、职业礼仪等方面的教育，增强了劳务人员的职业素养和综合素质。鼓励劳务人员参加成人高等教育、自学考试等学历教育，提高其学历层次和知识水平。030201提升劳务人员素质

通过精心打造劳务品牌，树立了良好的品牌形象和口碑，提高了劳务输出的影响力和美誉度。塑造品牌形象利用多种渠道和媒体进行品牌宣传和推广，提高了劳务品牌的知名度和影响力。加强品牌宣传建立健全品牌管理制度和机制，加强对劳务品牌的保护和管理，确保品牌形象和声誉不受损害。强化品牌管理加强劳务品牌建设

04劳务输出工作存在的问题与不足

信息不对称问题信息来源有限劳务输出工作信息来源主要依靠政府、中介机构等，信息渠道相对单一，缺乏多元化的信息获取途径。信息传递不畅由于信息传递机制不完善，导致劳务输出人员难以及时、准确地获取相关信息，影响劳务输出的效率和效果。信息真实性难以保障在信息传递过程中，存在信息失真、虚假宣传等问题，给劳务输出人员带来误导和损失。

服务内容单一现有服务机构提供的服务内容相对单一，主要集中在职业介绍、技能培训等方面，缺乏全方位、多元化的服务。服务机构不足目前，市劳务输出服务机构数量相对较少，难以满足日益增长的劳务输出需求。服务质量参差不齐由于服务机构的管理水平和服务能力存在差异，导致服务质量参差不齐，难以满足劳务输出人员的多样化需求。服务体系不完善

职业技能不足部分劳务输出人员缺乏必要的职业技能和工作经验，难以满足用人单位的需求。法律意识淡薄部分劳务输出人员法律意识淡薄，缺乏必要的法律知识和维权意识，容易受到不法分子的侵害和利用。文化程度偏低部分劳务输出人员文化程度较低，缺乏必要的职业技能和素质，难以适应市场需求和岗位要求。劳务人员素质参差不齐

05劳务输出工作经验与教训

123出台一系列鼓励劳务输出的优惠政策，如提供财政补贴、税收减免、贷款支持等，以激发劳务人员的输出意愿。制定优惠政策通过媒体宣传、政策解读、典型示范等方式，提高劳务人员对劳务输出的认识和积极性。加强宣传引导搭建劳务输出信息服务平台，提供劳务需求、招聘信息、政策咨询等一站式服务，方便劳务人员获取信息和资源。建立信息平台加强政策引导和支持

建立市、县、乡三级劳务输出服务机构，配备专业工作人员，提供全方位、多层次的服务。健全服务机构建立完善的劳务人员培训机制，根据市