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石油石化公司接近退休年龄中层干部退出领导岗位管理办法

1.引言

本管理办法旨在规范石油石化公司接近退休年龄的中层干部退出领导岗位的程序和要求，为公司人员管理提供指导，优化人才流动，确保平稳过渡和领导岗位的顺利交接。

2.适用范围

本管理办法适用于石油石化公司中接近退休年龄的中层干部。

3.退出领导岗位的程序

3.1在接近退休年龄的中层干部，应提前半年向公司人力资源部门提交退休申请。

3.2公司人力资源部门应及时审核退休申请，并与中层干部进行面谈，了解其退休意愿和计划。

3.3根据公司的需要和中层干部的意愿，公司人力资源部门与相关部门协商确定后续安排，包括岗位交接、人员培训等。

3.4中层干部在退休前一个月内，应完成岗位交接工作，并进行离职手续办理。

4.退出领导岗位的要求

4.1中层干部在退出领导岗位前，应对接任岗位的后续人员进行培训和知识传承，确保岗位能够平稳过渡。

4.2中层干部应积极配合公司的人员安排和交接工作，确保岗位交接的效果和质量。

4.3中层干部应按照公司规定的程序和要求办理离职手续，包括办理离职手续、交接工作完成确认等。

5.其他事项

5.1公司应加强对接近退休年龄中层干部的关怀和支持，为他们提供相应的退休福利和咨询服务。

5.2公司应定期评估和改进该管理办法的实施效果，并根据实际情况进行适当的调整和完善。

6.结论

本管理办法对石油石化公司接近退休年龄的中层干部退出领导岗位提供了明确的程序和要求，有利于保证岗位交接的顺利进行，提高人员管理的效率和质量，进一步加强公司的人力资源管理工作，为公司的发展提供稳定的人才支持。