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沈阳市中层领导职务公务员胜任力问题研究的中期报告

本研究旨在探讨沈阳市中层领导职务公务员的胜任力问题。本中期报告主要对研究的进展情况、问题以及后续工作进行汇报。

一、研究进展

1.研究目标和问题

本研究的目标是深入探讨沈阳市中层领导职务公务员的胜任力问题，以了解他们在承担职责时所表现出的能力和表现。本研究的问题包括：什么是公务员的胜任力，沈阳市中层领导公务员的胜任力特点，以及影响他们胜任力的因素是什么。

2.研究方法

本研究采用定性研究方法，对沈阳市中层领导公务员进行深入访谈和观察，以了解他们的职业行为、胜任力特点以及面临的挑战。通过访问、采访等方法进行数据收集和分析，从而得出结论。

3.研究进展

本研究已经完成了研究框架和问题分析的设计，制定了研究计划并开始数据采集和分析工作。已经进行了一系列的深入访谈和观察，收集了大量的数据，并开始对这些数据进行分析。

二、存在问题

1.数据量不足

由于目前的数据收集工作还未完成，我们的数据量相对较少，因此对研究结果的准确性和可靠性可能会产生影响。

2.访谈对象选择存在偏差

我们选择的访谈对象主要是沈阳市某些机关部门的公务员，由于所采用的访谈对象不具备代表性，因此可能会影响研究结果的准确性。

三、后续工作

1.继续数据收集和分析

我们将继续深入访谈和观察，收集更多的数据，并对这些数据进行分析，以期得出更加准确和可靠的研究结果。

2.提高研究可靠性

我们将通过增加访谈对象的数量和提高样本的代表性，提高研究结果的可靠性。

3.编写完成最终报告

在所有数据收集和分析完成后，我们将编写最终报告，对该研究的结果进行总结和分析，以便后续使用。