- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
[山东]2022恒丰银行枣庄分行(筹)社会招聘考试参考题库+答案详解
一.参考题库(共50题)
1.
设有如下简单经济模型:
Y=C+I+G
C=80+0.75Yd
Yd=Y-T
T-20+0.2Y
I=50+0.1Y
G=200
式中,Y为收入;C为消费;Yd为可支配收入;T为税收;I为投资;G为政府支出。
要求:试求收入、消费、投资与税收的均衡值。
参考答案:
Y=C+I+G=80+0.75(Y+20-0.2Y)+50+0.1Y+200=0.7Y+345
所以Y=1150从而I=50+0.1Y=50+115=165
T-20+0.2Y-20+230=210
Yd=Y-T=1150-210=940
C=80+0.75Yd=80+705=785
设有如下简单经济模型:
Y=C+I+G
C=80+0.75Yd
Yd=Y-T
T-20+0.2Y
I=50+0.1Y
G=200
式中,Y为收入;C为消费;Yd为可支配收入;T为税收;I为投资;G为政府支出。
要求:试求收入、消费、投资与税收的均衡值。
参考答案:
Y=C+I+G=80+0.75(Y+20-0.2Y)+50+0.1Y+200=0.7Y+345
所以Y=1150从而I=50+0.1Y=50+115=165
T-20+0.2Y-20+230=210
Yd=Y-T=1150-210=940
C=80+0.75Yd=80+705=785
2.
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》,下列说法不正确的是______
(图片大小可任意调节)
A.造成30人以上死亡的是特别重大事故
B.重大事故必须逐级上报至国务院安全生产监督管理部门
C.特别重大事故由事故发生地省级人民政府负责调查
D.报告事故的内容应当包括事故发生单位概况
参考答案:C
[解析]特别重大事故由国务院或者国务院授权有关部门组织事故调查组进行调查。
3.
Themajorityofthosewhoattendedthemeetingremained______throughouttheentiretyoftheexcitingpresentation.
A.captivating
B.captivation
C.captivated
D.captivates
参考答案:C
[解析]
在“主语+动词+主语补语”的句型结构中,“remain”是具有代表性的动词,补语可以为名词或形容词,但形容词要表示性质或状态的变化。表示
主语的是“themajority”,因此,表示“被吸引”的C项正确。
4.
以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略,服务于公司业务,其核心理念是通过组织能力再造,让HR更好地为组织创造价值。HR三支柱模型中
不包括______。
A.公关中心
(图片大小可任意调节)
B.专家中心
C.共享服务中心
D.人力资源业务伙伴
参考答案:A
[解析]
HR三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的,即COE(专家中心)、HRBP(人力资源业务伙伴)和SSC(共享服务中心)。专家中心主要职责是为业务单
元提供人力资源方面的专业咨询。人力资源业务伙伴是人力资源内部与各业务经理沟通的桥梁。共享服务中心的职责是将企业各业务单元中所有与
人力资源管理有关的基础性行政工作统一处理。HR三支柱模型中不包括公关中心。故本题选A。
5.
从社会角度看,无校籍管理对时下家长和学生的名师、名校崇拜情节有纠偏作用,能够有效______择校热的升温,减轻民
您可能关注的文档
- [浙江]2022年浙商银行金华分行社会招聘(10.12)考试冲刺提分卷3合1+答案详解.pdf
- [河南]2023国开证券河南分公司校园招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [河北]2023国家开发银行河北分行本部校园招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [江西]2023中国进出口银行江西省分行秋季校园招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [江苏]2023年中国银行淮安分行校园招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [江苏]2023届渤海银行南京分行秋季校园招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [江苏]2022年招商银行南京分行实习生招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [江苏]2022交通银行无锡分行社会招聘(10.10)考试冲刺提分卷3合1+答案详解.pdf
- [新疆]2023年中国农业银行新疆兵团分行校园招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [广西]2023届华夏银行南宁分行校园招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [山东]2022中信银行济南分行社会招聘(9.20)考试冲刺提分卷3合1+答案详解.pdf
- [宁波]深圳发展银行宁波镇海支行2022招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [天津]2023中国进出口银行审计一分部秋季校园招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [四川]2023届渤海银行成都分行秋季校园招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [吉林]2023兴业银行长春分行校园招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [北京/上海]2022年友利银行一般行员招聘(7.17)考试冲刺提分卷3合1+答案详解.pdf
- [北京]花旗银行商业银行部招聘实习生考试冲刺提分卷3合1+答案详解.pdf
- [北京]2023年建信养老金管理校园招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [北京]2022年龙盈智达(北京)科技社会招聘考试参考题库+答案详解.pdf
- [北京]2022年友利银行短期实习生招聘考试参考题库+答案详解.pdf
文档评论(0)