[重庆]2022年浙商银行重庆分行社会招聘（10.14）考试冲刺提分卷3合1+答案详解.pdfVIP

[重庆]2022年浙商银行重庆分行社会招聘（10.14）考试冲刺提分卷3合1+答

案详解

一.参考题库(共50题)

1.

DJKTechnologyConcepts.Inc.offersaleadershiptrainingcourseto______hiredengineers．

A.recently

B.comparatively

C.exactly

D.approximately

参考答案：A

[解析]

A项意为“最近”，B项意为“相对地”，C项意为“准确地”，D项意为“大约”。句意为“DJK技术概念公司为最近雇佣的工程师提供了一门领导

力训练课程”。

2.

某单位组织的羽毛球男单比赛共有48名选手报名参加，比赛采用淘汰赛制，在比赛中负一场的选手即被淘汰，直至决出最后的冠军。如每名选手每

天最多参加一场比赛，则比赛至少需要举行几天?______

A.4

B.5

C.6

D.7

参考答案：C

（图片大小可任意调节）

[解析]

根据题意，每一轮的比赛都安排在一天，48=24×3，则4天后还剩3名选手，这3名选手还需要两场比赛才能决出冠军，所以比赛至少要举行4+2=6天

。

3.

在财务报表报出后，如果知悉在审计报告日已存在的、可能导致修改审计报告的事实，注册会计师应当在下一期财务报表审计中实施补充审计程序

。

参考答案：B

[解析]在财务报表报出后，如果知悉存在第三时段的期后事项，注册会计师应当考虑是否需要修改财务报表，并直接与管理层沟通。

在财务报表报出后，如果知悉在审计报告日已存在的、可能导致修改审计报告的事实，注册会计师应当在下一期财务报表审计中实施补充审计程序

。

参考答案：B

[解析]在财务报表报出后，如果知悉存在第三时段的期后事项，注册会计师应当考虑是否需要修改财务报表，并直接与管理层沟通。

4.

效用理论是领导者进行决策方案选择时采用的一种理论，运用心理测定方法，可以测量出领导者对于各种收益和损失的效用值，并画出相应的效用

曲线，以下说法不正确的是______。

A.乙类型领导者对损失反应迟钝，对获利非常敏感，追求大利，不怕风险，大胆决策

B.丙类型属于中间类型，完全以损益率的高低作为选择方案的标准

C.丁类型属于混合类型，完全以个人直觉和损益作为选择方案标准

D.甲类型领导者对收益反应迟钝，对损失反应敏感，怕担风险，不求大利，谨慎小心

参考答案：C

[解析]

根据效用理论，甲类型领导者对收益反应迟钝，对损失反应敏感，怕担风险，谨慎小心。乙类型领导者对损失反应迟钝，对获利非常敏感，追求大

（图片大小可任意调节）

利，不怕风险。丙类型领导者属于中间类型，完全以损益率高低作为选择方案的标准。该理论中没有丁类型。

5.

某合伙企业执行人李某因过失被别人骗走合伙企业中的一大笔资金。经其他合伙人研究一致同意，决定将李某除名，李某以自己并非故意为由，对

除名决定有异议，李某可以采取

下列哪种方式解决?

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院起诉

C.向上级主管部门申诉

D.向其他合伙人抗议

参考答案：B

[解析]根据《合伙企业法》第49条的规定，合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，可以决议将其除名：

(一)未履行出资义务；

(二)因故意或者重大过失给合伙企业造成损失；

(三)执行合伙事务时有不正当行为；

(四)发生合伙协议约定的事由。

对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人接到除名通