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中西方伦理管理文化差异比较

首先，不同的伦理管理逻辑起点：人性本善和人性本恶的人性假设。人性

假设不同，形成不同的管理理论。管理的人性假设，即管理主体对管理对象所持

的态度，因此常说为人处世，如何为人决定了如何处事。东西方的人性假设本质

上区别是人性善与人性恶，相对应的形成德治论和法治论的管理思想。中国伦理

管理文化的人性假设出发点是人性本善。统治中国两千多年的儒家思想是以人性

本善为主流的。时至今日，我们对人性的估计也受传统影响，存在道德人这种人

性认识，对人的自觉性期望很高。“人性善”反映了这样的事实，原始人类是一

个群体，需要互相帮助，互相关爱是人类永恒的共同需求。因此，企业领导人应

该懂得人性，他的价值观，决定了企业的未来。儒家文化是通过礼乐教化强调做

人的准则，从而建立人与人、人与社会之间的文明与和谐。

西方文化传统中对人性的认识与中国传统文化明显不同，西方文化对人性的认识

基本上是性恶论的。西方基督教文化一直把人看作是有“原罪”的人，人甚至是

由于“罪恶”才出生的，人又与生俱来的罪恶本能，所以对人性具有恶的一面有

一种挥之不去的感觉。西方普遍的“经纪人”意识使人们对“人”始终保持一种

合理的不信任，西方管理更强调制度化、法制化，硬性管理占主流，法律在中国

道德化，道德在西方法律化，法律至高无上，西方传统重法律，轻道德，中