人才工作高质量发展心得体会10篇.pdfVIP

人才工作高质量发展心得体会10篇

人才工作高质量发展心得体会篇1

从古至今，关于人才的典故、美谈数不胜数，从“求贤若渴”到“三顾茅庐”，

从“千金市骨”到“礼贤下士”，而今，提出“深入实施新时代人才强国战略，

加快建设世界重要人才中心和创新高地”，无不流露出对人才的尊重和渴求。做

好新时代人才工作，要从历史典故中汲取智慧，做好做实“三篇*”，让更多“千

里马”在新时代竞相奔腾。

当好“伯乐”，做实“理念”*，集聚实用人才。

千里马常有，做好新时代人才工作必须当好“伯乐”，牢固树立“有用即是

人才，人才就在身边”的工作理念，精准识别人才，大力挖掘人才，集聚更多“千

里马”。打破“唯资历论”“唯学历论”，对急需人才，不光看履历，还要看实

践，更要看成效，通过实地调研、技能比拼等形式，把有本领、能吃苦、善实践

的可用之才识别选用起来，确保“人岗相适”“人事相宜”。打破“外来和尚好

念经论”，持续壮大本土人才队伍，注重打好“乡情牌”，鼓励和引导在外有技

术、有资金、有经验的本土人才“衔泥归巢”，建设家乡;注重建好“育苗棚”，

围绕企事业单位需求和产业发展需要，创建人才培育基地，让本土人才增长本领，

成长进步;注重建好“孵化室”，加大本土人才创业项目扶持力度，帮助走上正

轨。

当好“燕昭”，做实“政策”*，激发创新活力。

“千金买马骨，筑台自隗始”，燕昭王求贤若渴，师事郭隗，士人争相趋燕。

做好新时代人才工作必须当好“燕昭”，卑身厚币以招纳贤士，注重用好政策“指

挥棒”，以“千金买马骨”的决心，着力构建更加开放更加完善的人才保障激励

机制，激励和保障各类人才脱颖而出。完善保障机制，大力实施各类人才支撑扶

助计划，健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，采取生活补贴、住房保障等

多种形式加大政策激励力度，同时，强化政策兑现，认真兑现各项人才优惠政策、

各类人才平台奖补机制，为人才创新创业和成长进步提供必要物质保障和精神支

持。完善激励机制，开展优秀人才选树活动，对为经济发展和重点项目实施作出

突出贡献、具有高超技艺技能和一流业绩水平、长期坚守在生产服务一线岗位工

作的人才给予津贴补助及表彰激励，让吃苦者吃香，奉献者得利。

当好“萧何”，做实“服务”*，消除后顾之忧。

楚汉相争时期，萧何“镇国家，抚百姓，给馈馕，不绝粮道”，为“刘邦创

业集团”提供了无微不至的后勤保障，位当西汉开国第一功臣。做好新时代人才

工作也要当好“萧何”，为人才消除后顾之忧。组建人才“后勤部”，健全人才

全生命周期服务，为优秀人才提供一对一“保姆式”结对服务，想方设法帮助解

决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，让他们稳得住、干得好、有出路，

感受到家的温暖。组建人才“参谋部”，邀请高层次优秀人才列席重要会议、重

大活动，参与关键决策、政策制定，重要文件、工程项目审议，让其当好地方政

府依法行政、科学决策的参谋助手。组建人才“宣传部”，大力宣传优秀人才事

迹，争取更多的关注和支持，让他们真正体会到实现价值的自豪感和贡献家乡的

成就感。

人才工作高质量发展心得体会篇2

《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》*

指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设

计和战略谋划。各级组织部门要以责任落实推动任务落实，深入实施新时代人才

强国战略，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，“全”字蓄

力让人才“遍地开花”，为事业的高质量发展提供强大人才支撑。

坚持“全方位”谋划，“人才选拔”突出“匹配度”。不拒众流，方成江海。

在人才选拔上，组织部门要注重人才的能力素质与岗位需要的匹配度，聚天下英

才而用之。根据实际需要，以价值创造为引才导向，破除“唯论文、唯职称、唯

学历、唯奖项”的评价标准，广开渠道、广纳英才，采取更灵活的措施柔性引才，

以更加积极、开放、有效的人才政策吸引和接纳各类专业人才，充分考虑个人特

质、岗位特点、组织目标的一致性;构建人才科学有效的选拔标准，对选拔的流

程和关键环节进行把控，提前设计具有针对性和实效性的选拔方案，从整体上确

保选拔的科学性和客观性，使选拔工作做到公平、公正、客观及科学，确保优秀

人才浮出水面、脱颖而出。

坚持“全链条”提质，“人才培育”突出“个性化”。人才存在个性化、差

异化特质，人才培育要积极拓展培养渠道、建立多元培养模式，围绕个人的特质

和潜能进行针对性培养，注重个性培养和优势发挥，优化人才培养的路径设计;

要将人才培