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数据中心工作总结5篇

总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它可以促使我们

思考，因此我们要做好归纳，写好总结。你想知道总结怎么写吗？为大家精心整理了数据中

心工作总结5篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

数据中心工作总结篇一我很荣幸加入这个大家庭，不知不觉在公司已近半年，在领导和其

他同事的热心帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足，自入职以来我主要负责公司简

单的人事，社保缴纳、劳动关系方面的工作。下面就我这半年以来工作，做出如下总结：

一、上半年工作总结

（一）工作回顾

公司现有人员状况：公司现有人员96人。其中集经营管理办公室10人，人资综合部3人；

计划财务部4人；智能事业部10人，产品中心18人、销售中心10人，运营中心7人，运

维中心9人，设备中心9人，研发中心11人，电子商务5人。

近年来随着公司的发展，新加入成员的增多，公司人员结构年轻化的趋势日渐明显，为公

司增添了许多朝气。但也给公司在管理方面提出了更高的要求，所以作为人资部门需要人性

化的管理和创新的管理方法。

（二）人事档案管理——做好内部资料保管工作

根据公司每月的人事变动情况，整理人事档案管理工作，做好内部资料的保管，保障每位入

职员工个人信息不泄露、不丢失。按月更正员工花名册，保障数据准确无误以便随时调配与

查找，做好人力保障工作。工作内容总结如下：

1、上半年我公司入职新员工20人，为新入职员及时办理相关入职手续并进行了OA功能

及使用的讲解，帮助新员工尽快熟悉公司进入工作状态。

2、办理了8名员工的转正、薪酬调整手续及信息的录入，保障数据的准确无误。

3、办理离职人员的工资核算，收集反馈离职员工离职原因，做好离职前沟通和离职手续的

及时完整办理避免公司任何法律风险。上半年共计离职员工18人

4、对员工档案进行整理，严格与各部门实际在职人员核对，建立和完善公司员工花名册。

5、收集整理员工资料，并归类存档备查。逐步使公司人资档案体系建立健全。

（三）劳动关系——保障公司及个人的合法权益

根据劳动法要求按时为新入职员工办理劳动合同等协议的签订工作，保障公司及个人的合法

权益，保障数据准确无误，具体工作汇总如下：

1、依据内蒙古人事社保局相关要求印制出《呼和浩特市劳动合同书》标准格式40份之多。

2、及时所有转正员工办理劳动合同的签订、存档。

3、填写《呼和浩特市劳动合同书》、《用人单位用工备案花名册》《劳动合同签订、备案花名

册》30多份，现已在劳动局备案劳动合同28份。

4、为离职员工办理解除劳动关系手续并报送劳动局。

5、办理公司员工劳动合同的年审工作。

（四）社会保险管理：

1、根据人员变动信息，及时填报各类参保人员增减变动情况表，办理变更登记、帐户转移

等手续，根据各人员增减变动情况，对公司的社保数据进行维护，保证数据更新及时、准确。

2、为海芯电子的18名员工办理停保手续，其中13名员工的社保关系已办理转入内蒙古润

和信息技术有限公司。

3、润和公司由原来只有3名员工缴纳社保，现已增加至30名，其中从海芯电子转入13名，

新参加社保人员有14名并已办理了入保的`所有相关手续及资料准备。

4、为未到账社保书写《社保未到账证明》交于地税局并及时核查和督促。

5、2011年海芯电子和润和信息社保账已核对清楚并全部划完。

6、为一名员工办理了生育保险报销现已到账，清楚了关于社保报销流程、准备资料和报销

计算方法。

7、2012年海芯电子和润和信息社保年审工作已全部完成，通过年审工作的完成我已清楚社

保报盘的操作流程和功能，年审所需准备资料、办理流程。

8、每月10日前依据参保情况如实去赛罕地税局和毫沁营地税完成社保申报和缴纳。

9、每月15日前去社保局为离职员工办理停保手续、社保缴费核定、划账及对账。

10、每月5号前核对红海人力公司为我公司员工张鹏翔代缴费用单据（如：缴费基数、缴费

金额和发票金额）并把核对准确无误的相关资料发于财务由财务10号前打款给代缴公司。

11、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作，维护公司和员工的权益。

12、提供各类社会保险的相关资料，做好社会保障年审工作。

13、截止2012年7月31日参保员工共43人。

（五）考勤管理——规范公司的考勤管理行为

1、请假条的审查并做好相关记录，统计月请假及年请假是否按公司制度执行有无超假，月

底和报送部门的考勤进行核对。