国家开放大学电大专科《组织行为学》判断题题库及答案(试卷号：2657)10872.pdfVIP

国家开放大学电大专科《组织行为学》判断题题库及答案（试卷号：2657）

一、判断对错题

1.问卷调查法属于组织行为学研究方法的实验法。(×)

2.知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。(×)

3．依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。(√)

4.群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。(√)

5.领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情

况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为方式。(√)

6．工作压力就是一个人所承担的工作任务。(×)

7．现代社会里遍地都有组织。(√)

8.由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。(×)

9.期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。(×)

10.随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的

社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。(×)

11.弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么

最好采用第二种领导方式。(×)

12.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职

能和工作关系的设计。(√)

13．组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。(×)

14．态度是天生的。(×)

15.效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期成果的可能性的估计。(×)

16.随着社会主义商品经济的发展和新技术革命的兴起，生产的社会化程度越来越高，人与人之间的

社会联系日益广泛、密切，血缘关系、地缘关系的影响不断扩大。(×)

17.弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么

最好采用第二种领导方式。(×)

18.工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职

能和工作关系的设计。(√)

19.现代社会里遍地都有组织。(√)

20．由本我支配的行为受社会规范道德标准的约束。(×)

21．期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。(×)

22．群体规范是一切社会群体得以维持、巩固和发展的支柱。(√)

23.领导连续流理论认为：很难判断哪种领导方式是正确的，哪种方式是错误的，领导应根据具体情

况，考虑各种因素选择图中的某种领导行为。(√)

24．工作压力就是一个人所承担的工作任务。(×)

25．组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说，它是属于基础性科学。(×)

26．感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色。声音．气味等）的反映。

(×)

27．根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。(√)

28.研究发现在任务角色和维护角色的多少与群体绩效之间有反比关系。(×)

29.领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。(√)

30.组织环境对组织结构设计和组织绩效影响不大。(×)

31.工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是

非正式组织。(×)

32.黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。(×)

33.保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。(×)

34.如果作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生

社会抑制作用。(√)

35.在紧急的情况下，一定是民主的领导方式最有效。(×)

36.组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。(√)

37.组织是人类社会生活中最常见、最普遍的现象。(√)

38.人的行为是在外力的作用下引发的。(×)

39．在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。(×)

40.随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。(×)

41.利克特发现，那些用第四种管理方式去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者。(√)

42.部门化与工作专业化无关。(×)

43.构成组织的要素可分为有形要素与无形要素两类。(√)

44.影响个性形成的因素是先天遗传因素。(×)

45.根据期望激励理论，增