第二编集体协商与集体合同概论.pptxVIP

12024-02-02第二编集体协商与集体合同概论

目录contents集体协商基本概念与原则集体协商内容与程序集体合同类型与特点集体合同签订与履行过程政府在集体协商中角色定位企业内部沟通机制建设案例分析：成功实践经验分享

301集体协商基本概念与原则

集体协商定义集体协商是指劳动者代表（工会）与雇主或雇主组织（企业、行业协会等）就劳动条件和劳动关系等问题进行谈判，以达成双方共同接受的协议的过程。集体协商意义集体协商是市场经济条件下调整劳动关系的重要手段，通过平等协商，可以平衡劳动者与雇主之间的利益，促进劳动关系的和谐稳定，保障劳动者的合法权益，同时也有利于提高企业的经济效益和社会效益。集体协商定义及意义

集体协商主体集体协商的主体包括劳动者代表（工会）和雇主或雇主组织（企业、行业协会等）。在协商过程中，双方应派出代表进行谈判，代表应具有广泛的代表性和权威性。集体协商对象集体协商的对象主要是劳动条件和劳动关系等问题，包括工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。这些事项与劳动者的切身利益密切相关，是集体协商的核心内容。集体协商主体与对象

集体协商双方应处于平等地位，任何一方不得强迫或变相强迫对方接受自己的意见。同时，双方应自愿参与协商，真实表达各自的意愿和要求。平等自愿原则集体协商应以双方协商一致为基础，达成的协议应得到双方的认可和遵守。在协商过程中，双方应充分讨论、沟通，寻求共同点和解决方案，以达成互利共赢的结果。协商一致原则平等自愿、协商一致原则

合法原则集体协商应遵循国家法律法规和政策规定，不得违反法律法规的强制性规定。同时，双方应依法履行协商程序，确保协商的合法性和有效性。公正原则集体协商应公正对待双方当事人，不偏袒任何一方。在协商过程中，双方应尊重对方的权利和利益，以公正的态度进行谈判和决策。及时原则集体协商应及时进行，确保劳动者的合法权益得到及时保障。在出现劳动争议或需要调整劳动关系时，双方应及时启动协商程序，尽快解决问题。同时，协商结果也应及时落实和执行，以维护劳动关系的稳定和谐。合法、公正、及时原则

302集体协商内容与程序

福利待遇包括社会保险、住房公积金、福利待遇等，确保员工享有合法权益。奖金及激励机制根据企业效益和员工绩效，协商确定奖金分配方案，建立激励机制，提高员工积极性。工资水平及调整机制协商确定工资总额、平均工资、最低工资等标准，建立与劳动生产率、企业效益等相适应的工资调整机制。工资福利等经济权益事项

工作时间制度协商确定工时制度，如标准工时制、综合计算工时制等，保障员工合法权益。加班及补偿机制明确加班条件、加班工资计算方式等，确保员工获得合理补偿。休息休假安排协商确定员工休息、休假时间，如法定节假日、年休假等，保障员工身心健康。工作时间与休息休假安排

安全生产与卫生防护措施安全生产责任制明确企业安全生产责任，建立安全生产管理体系，确保员工生命财产安全。卫生防护措施制定卫生防护制度，提供必要的劳动防护用品和设施，保障员工身体健康。职业病防治加强职业病防治工作，定期进行职业病检查和治疗，保障员工健康权益。

女职工禁忌劳动范围明确女职工禁忌从事的劳动范围，保障女职工身心健康。女职工特殊时期保护针对孕期、产期、哺乳期等特殊时期，制定相应保护措施，确保女职工合法权益。女职工平等就业权利保障女职工平等就业权利，消除性别歧视，促进男女平等。女职工特殊保护条款

明确协商争议处理原则，如平等、自愿、合法等，保障双方合法权益。协商争议处理原则争议处理程序集体合同违约责任制定争议处理程序，包括协商、调解、仲裁等环节，确保争议得到及时有效解决。明确集体合同违约责任和承担方式，保障合同的有效履行。030201争议处理机制及程序

303集体合同类型与特点

普通集体合同和专项集体合同普通集体合同覆盖企业内所有劳动关系，规定企业内各类劳动者的基本劳动条件，如工资、工时、福利等。专项集体合同针对企业内特定类型劳动者或特定事项而订立的，如女职工特殊保护、劳务派遣人员待遇等。

区域性集体合同在一定区域内（如区县、街道、乡镇等）订立的，覆盖该区域内所有企业或某类企业的集体合同。行业性集体合同在某一行业或产业中订立的，覆盖该行业或产业内所有企业或某类企业的集体合同。区域性或行业性集体合同

VS依法订立的集体合同对企业和劳动者具有法律约束力，双方必须履行集体合同规定的义务。约束力表现集体合同所规定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家法律法规的规定；企业与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。法律效力法律效力及约束力表现

变更条件解除条件终止条件变更、解除和终止条件经双方协商一致，可以变更集体合同的内容；变更后的集体合同应当报送劳动保障行政部门审查。因订立集体合同时所依据的客观情况发生重大