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**标题：2023年斯尔模拟题资源解析**
**模拟题：**
以下是一组斯尔教育2023年的模拟题，请根据您的专业知识和经验，对这些题目进行分析和解答。
**题目1：**（多选）下列哪些情形会导致劳动合同的解除？A.公司调整生产线，导致员工工作内容发生变化。B.员工因病休假超过一个月，公司与其解除劳动合同。C.员工严重违反公司规章制度被开除。D.员工主动提出离职。
**解答：**
在分析这个问题时，我们需要考虑劳动合同的基本原则和法律规定。首先，劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其次，劳动合同的解除通常是因为双方中的一方做出了违反协议的行为，导致另一方不得不终止协议。具体来说：
A选项中，公司调整生产线导致工作内容变化，这是劳动合同的正常履行行为，不会导致劳动合同的解除。
B选项中，员工因病休假超过一个月，在法律上并没有明确规定这种情况下公司必须解除劳动合同。但是，如果因病休假期间员工的健康状况恶化或者病情严重到需要长期治疗，公司可能会选择与员工协商解除劳动合同。
C选项中，员工严重违反公司规章制度被开除，这是劳动合同法明确规定的可以解除劳动合同的情形之一。
D选项中，员工主动提出离职，只要双方协商一致，也可以视为劳动合同的解除。
综上所述，答案是C和D。
**题目2：**（单选）张某在工作中发生工伤事故，但公司拒绝支付其工伤保险待遇。张某应该怎么办？
**解答：**
张某在工作中发生工伤事故，公司拒绝支付其工伤保险待遇，张某可以通过以下途径维权：首先，可以向当地的劳动监察部门投诉举报；其次，如果劳动监察部门无法解决问题，可以向法院提起民事诉讼，要求公司赔偿张某的工伤保险待遇。以上是常规的法律途径，具体情况可能还需要咨询当地的劳动仲裁机构或律师。
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