2023年11月河南郑州市市属21家事业单位公开招聘高层次人才和获奖选手211人笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解.docx

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2023年11月河南郑州市市属21家事业单位公开招聘高层次人才和获奖选手211人笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解

第1卷

一.参考题库(共420题)

1.归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程，归因偏差是指由于主观上的原因而造成的归因偏向和差别，是不当归因的主要形成原因。下列行为存在归因偏差的是：

A.陈某因为一件琐事和邻居王某产生矛盾，从此不再与其来往

B.李某在自己工作不顺利时，总是感叹“谋事在人，成事在天”

C.老师帮助张某分析成绩下降的原因，说他对学习的专注度不如以前了

D.高某竞争部门经理失败后，主动分析对手成