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本发明公开了一种基于人力资源管理智能化的数据管理系统，涉及数据管理技术领域，本发明包括面试注册模块、信息填写模块、面试审批模块、工作任务分配模块、录用分析模块、薪资分析模块，通过对面试人员的业务笔试成绩进行分析，判断面试人员能否进行试岗，进而向试岗人员发送试岗的岗位对应的学习教程，智能分配试岗的工作任务，对试岗人员的工作任务总分值进行评估，并判断该试岗人员能否录用，且分析得出录用人员的薪资，从而解决了当前人力资源管理智能化发展可行性分析过程中存在的局限性问题，实现了对面试人员的可行性全面性和客观
(19)国家知识产权局
(12)发明专利申请
(10)申请公布号CN117635090A
(43)申请公布日2024.03.01
(21)申请号202311658704.3
(22)申请日2023.12.06
(71)申请人三角型科技（天津
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