软件和电子行业通用BH-QP6.2-01 人力资源控制程序.docxVIP

东莞市宸帏电子有限公司

文件编号

CW-QP6.2-01

版本/修订状态

A/0

文件名称

人力资源控制程序

页码

第1页共4页

生效日期

2017-04-28

编制:杨正行审核:批准:分发号:

编制:

杨正行

审核:

批准:

分发号:

版次日期

版次

日期

状态

描述

A/0

2017-04-28

有效的

首次制定

XX电子有限公司

XX电子有限公司

文件编号

CW-QP6.2-01

版本/修订状态

A/0

文件名称

人力资源控制程序

页码

第PAGE2页共NUMPAGES6页

生效日期

2017-04-28

目的

对承担质量管理体系职责的人员的招聘、培训，以满足规定的要求。

范围

适用于公司所有与质量管理体系有关的人员的招聘和培训的管理控制。

职责

人力资源部

负责组织编制各部门各岗位的《岗位职务说明书》；

负责公司年度培训计划的制定及监督实施；

负责组织对培训效果进行评估；

负责上岗基础教育及对员工能力的考评。

各部门负责本部门员工的岗位技能培训。

管理者代表负责审核各部门各岗位的《岗位职务说明书》。

总经理负责批准公司年度培训计划及各部门各岗位的《岗位职务说明书》。

程序

人力资源配置

承担质量管理体系规定职责的人员应是有能力的，对能力的判断应从教育、培训、技能和工作经历等方面考虑。

人力资源部负责编制各部门的《岗位职务说明书》，报管理者代表审