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事业单位团支部工作总结

霸州收费站位于河北保津高速大路的中心，毗邻106国道，是连接天津、保定、廊坊、任丘等地的重要交通枢纽，霸州站现有团员30人，占全体职工总数的75%，平均年龄24岁，是一支年轻、有战斗力的队伍。

2023年是新世纪第一次党的全国代表大会——“十六大”召开的一年，也是中国入世后的第一年。面对新形式的需要，霸州站团支部在上级团委的领导下，本着从实、从细、从严的原则，以“三个代表”重要思想为指导；以实现“四个一流”、树保津形象为己任；以争创“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”活动为载体；以实施“六个一”育人规划为举措，坚持不懈的抓好团支部建立，充分发挥了团支部的战斗堡垒作用：连续三年超额完成上级下达的收费任务；被省直工委授予“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”；20xx年度涌现出厅级先进1人、局级先进2人、处级先进4人、处级青年岗位能手6人、巾帼明星10人；好人好事更是层出不穷共获锦旗25面、表扬信28封。下面将详细工作汇报如下：

一、民主选举支部成员，提高团支部组织活力。

20xx年初，我们对团支部干部的任免进展了改革：首先在职工中进展了民意测验，将职工比拟满足的几位同志列为支部成员候选人，然后在支部大会上采纳民主投票的方式选出支部书记、组织委员、宣传委员和文体委员，组成了目前团支部班子成员。由团支部书记负责团支部日常行政工作，筹划各阶段详细活动，各支部委员各司其职、分工明确，提高了团支部组织活力和运转力量。团支部成员间团结一心，对工作仔细负责，起到了榜样表率作用，提升了团干部的感召力。

二、完善制度建立，标准团支部运转机制。

将“三会一课”制度化，即：定期召开“支部大会”、“支部委员会”、“民主生活会”，准时总结阅历，制定工作规划。我站团支部依据工作需要，自己整理搜集了相关材料，编辑成团课教材，实行轮训的形式，由团干部授课，定期组织团员学习，有规划、有目的的对团员进展思想及职业道德教育。

为了完善内部治理，我们还制定了“三制”、“三簿”和“三册”。其中“三制”即：《团内民主选举制度》、《团支部例会制度》、《工作规划及报告制度》；“三簿”即：《团支部会议记录》、《团支部收缴记录》、《支部活动记录》；“三册”即：《团员花名册》、《团干部花名册》、《入团积极分子花名册》。

为了真实、翔实的反映团支部建立工作，我们建立了团支部专项档案，专人负责治理，将团支部工作档案具体分为了12个科目。对团支部工作各开展阶段进展具体记载、备案。

一系列制度的建立和落实使我站团支部工作向积极、安康、有序的方向进展。

三、占据青年活动阵地，发挥团支部战斗堡垒作用。

1、开展“两创”岗位建功活动。

“两创”即：争创“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”。

我们在收费站口设立“青年文明号”便民效劳台，发放“青年文明号”效劳卡，为司乘人员供应地图、药品、热水、修车工具等。在收费广场设“创立青年文明号”灯箱，设置监视台和公示牌。做到六公开，并向社会承诺——依法收费，无三乱现象；文明效劳，无忌语现象；站口干净，保障畅通。设立“违规违纪举报电话”和“标准效劳监视电话”。广泛听取社会各届的意见和建议。并且开展“争当岗位能手、号手联动活动”。杜绝违规违纪的发生，文明用语使用率达100%。通过以上举措，我们以标准的行为、文明的.效劳充分展现了“青年文明号”的风彩，塑造了“窗口单位”良好的形象。20xx年9月，我站被省职工委授予“青年文明号”。

为充分挖掘女职工自身潜力，发挥女职工特长，团支部与女工委带着全体职工自20xx年三月份起，开展了争创“巾帼文明示范岗”活动，极大的促进了霸州收费站各项工作的开展。为提高职工素养，我们实施了“引导教育规划”和“青工比武岗位练兵规划”。其中“引导教育规划”是在每月初依据工作重点和职工普遍存在的薄弱环克制定学习规划，整理编写相应的教材，组织职工利用工余时间学习，在其次个月留营日考核学习成果，成绩记入个人档案，作为日后评优的依据。“青工比武岗位练兵活动”是每季度末以班组为单位进展专业技能、业务学问、内务卫生和队列演练的评比。从几个月来的学习实践证明，这两项学习规划切实可行，提高了整体素养，培育了一大批青年岗位能手和技术骨干，为“巾帼文明示范岗”创立活动奠定了坚实的根底。

成立宣传报道小组，负责宣传报道和板报制作。宣传报道小组成员中女职工占80%以上，做到了准时报道站内工作动态、宣传工作精神、表扬好人好事等。20xx年度，在《河北交通》、《河北高速》、《保津